内国歳入法第132条(c)項は、「適格従業員割引」は特定の条件の下で従業員の課税所得から除外できると規定しています。雇用主が提供するサービスの場合、割引額が一般顧客へのサービス価格の20%を超えない限り、割引は除外されます。この場合、自動車修理工場は従業員にちょうど20%の割引を提供しています。割引額が法定の20%の上限を超えないため、この特典の全額が非課税となります。
したがって、割引額の0%は、連邦所得税、社会保障、およびメディケアの課税所得には含まれません。雇用主が30%などのより大きな割引を提供する場合、超過分の10%は課税対象賃金とみなされ、給与部門による源泉徴収と報告が必要となります。

包括的かつ詳細な解説：
* 期間ごとの総支給額（半月ごと）：$87,000 / 24 = $3,625.00
* 税引き前控除額：
* 401(k) = 181.25ドル
* セクション125 = 125.00ドル
課税対象賃金 = 3,625ドル - 181.25ドル - 125ドル = 3,318.75ドル
* IRS 2019 パーセンテージ方式表（既婚、控除対象者2名）を使用してください。
* 手当2件 = 177.00ドル × 2 = 354.00ドル/期間
*控除後の課税対象額：$3,318.75 - $354 = $2,964.75
* 連邦所得税（2019年半月ごとの税額表を使用した概算）：570.51ドル
* FICA税：
* 社会保障費：3,625ドル × 6.2% = 224.75ドル
* メディケア：3,625ドル × 1.45% = 52.56ドル
* 慈善寄付は税引き後なので、ここでは影響はありません。
* 手取り額：$3,625 - $181.25 - $125 - $570.51 - $224.75 - $52.56 = $2,656.62
#これは回答Bに一致します

IRS の規則では、米国でサービスを提供する特定の非居住外国人に対して社会保障税およびメディケア (FICA) 税の免除が規定されています。具体的には、F-1、J-1、M-1 ビザを持つ学生および交換訪問者は、
1、またはQ-1ビザは、入国目的を遂行するために提供されたサービスに対する報酬については、一般的にFICAが免除されます。ただし、実質滞在テスト（通常、学生の場合は5年後）に基づいて個人が税務上の「居住外国人」になった場合、この免除は失われます。質問は、誰が
FICAの対象となる。F-1ビザの学生は通常免除されますが、特定の条件下では対象となります。多くの認証の場面では、この質問はビザの種類に関する知識をテストするために出題され、F-1（オプションB）は、給与計算部門が税務上の居住地の移行を監視する主要な学生ビザの種類です。

包括的かつ詳細な解説：
経営陣への効果的な報告には、明瞭さ、簡潔さ、適時性、そして適切な用語の使用が不可欠です。不要なデータを含めると、重要なメッセージが不明瞭になり、報告の効果が低下する可能性があります。
したがって、正解はAです。文脈を理解するために、重要ではないが関連するデータ要素を要約する。
参考文献：
給与計算ソース、第7章：管理と運営

包括的かつ詳細な解説：
共通の支払管理者制度を利用することで、関連会社はFICA（社会保障法）の目的において、一方の事業体を雇用主として扱うことができる。
したがって、複数の関連会社で働く従業員は、単一の雇用主に雇用されているかのように課税され、二重のFICA税を回避することができる。
* FICA にのみ適用され、FUTA には適用されません。
* 賃金上限を複数回超過することを回避するのに役立ちます。
参考文献：
IRS規則§31.3121(s)-1
給与計算ソース、第4章：複数州および複数事業体での雇用