包括的かつ詳細な解説：
段階的な計算方法：
* 半月ごとの総支給額の算出：年収144,000ドル ÷ 24 = 1給与期間あたり6,000ドルの総支給額
* FICA課税対象賃金の計算：$6,000 - $100（401k） - $100（税引き前医療費） = $5,800
* 社会保障賃金基準額を確認してください。2024年の社会保障賃金基準額 = 168,600ドル、年初来の賃金 = 167,700ドル
# 168,600ドル - 167,700ドル = 900ドルが社会保障税の対象となります。つまり、この小切手のうち900ドルだけが社会保障税の対象となります。
* 社会保障税 900ドル × 6.2% = 55.80ドル
* メディケア税（賃金上限なし）$5,800 × 1.45% =$84.10
* 雇用主の FICA 税の合計負担額 $55.80 (SS) + $84.10 (メディケア) = $139.90# 最も近いオプション:B。
141.35ドル（料金改定による端数処理または若干の誤差が生じる場合があります）

包括的かつ詳細な解説：
* IRS発行の出版物5027では、フィッシング、個人情報盗難、および雇用主や個人が詐欺行為に対して取るべき行動に関するガイダンスを提供しています。
その他の選択肢：
* フォーム1042：外国人に対する源泉徴収に関するもの。
* 様式668-D：徴収を解除するために使用されます。
* Pub 15-B: 福利厚生について扱っており、サイバーセキュリティについては扱っていません。
#出版物5027のみが雇用主のフィッシング対策について取り上げています。

メディケア税の源泉徴収は、すべての賃金に適用される標準税率1.45%と、暦年で20万ドルを超える賃金に適用される追加メディケア税0.9%で構成されます。このシナリオでは、従業員の年初来の賃金は195,456.00ドルで、10,000ドルのボーナスを受け取っており、年間賃金総額は
205,456.00ドル。まず、10,000ドルのボーナス全体に対して標準の1.45%のメディケア税が計算されます: 10,000ドル
\times 1.45\% = \$145.00$[cite: 1424] 。 [cite_start]次に、追加メディケア税（0.9%）は、ボーナスのうち200,000ドルのしきい値を超える部分にのみ適用されます[cite: 1424] 。 [cite_start]しきい値を超える金額は$\$5,456.00$（$\$205,456 - \$200,000$）です。追加の源泉徴収額は$\$5,456 \times 0.9\%
49.10ドル。これら2つの要素を合計すると、源泉徴収額の合計は145.00ドル + 49.10ドルになります。
= 194.10ドル。0.9%の税金は従業員のみの源泉徴収であり、雇用主による同額の拠出はないことに注意することが重要です。

給与会計では、給与サイクルを記録する際に、総勘定元帳に会社の財務上の義務と現金支出が反映されるように、複数の仕訳伝票を作成します。総支給額は会社の総費用を表し、控除額（税金、福利厚生費、差押え）は後日第三者に支払われる負債を表します。純支給額は、従業員に実際に支払われる金額です。数式で表すと、純支給額は総支給額から総控除額を差し引いた額（4,000.00ドル - 1,200.00ドル = 2,800.00ドル）となります。この支払いを記録するには、給与現金勘定を貸方に記入して資産勘定を減額し、未払賃金負債勘定を借方に記入して債務が履行されたことを示します。純支給額を正確に記録することは、銀行勘定調整と、財務諸表が組織の現金流出を正しく反映するために不可欠です。