包括的かつ詳細な説明：
シルクとヴォーゲルの研究によると、組織はしばしば、責任をグループ全体に分散させることで非倫理的または違法な行為を正当化し、個人の責任感を軽視していることが明らかになった。この「共犯」という正当化は選択肢Dに反映されている。他の選択肢は、この研究を誤解しているか、ホワイトカラー犯罪の文脈で実際に用いられる正当化を反映していない。

* 行動規範の目的:
* 職業上の行動規範は、倫理的な行動のガイドラインとして機能し、意思決定の基準を提供し、職業内での施行を促進します。
* 個人が判断を下し、良心に従って行動するという個人の責任に代わるものではありません。
* その他のオプションの分析:
* B、C、D: これらは職業上の行動規範の目的を正確に説明しています。
* 結論: 行動規範は個人的な倫理的反省の必要性を排除するものではないため、オプション A は誤りです。
参考資料:ACFE およびその他の職業倫理規定。

* 2020年の「国民への報告書」の調査結果:
* 資産横領：職業上の詐欺の中で最も一般的な形態（例：現金や在庫の盗難）。発生頻度は高いものの、コストは比較的低い。
* 財務諸表詐欺: 最もコストが高く、財務データの大幅な操作を伴います。
* オプションの分析:
* A. 資産の不正流用、汚職: 汚職は財務諸表の不正よりもコストが低い。
* B. 汚職、資産の不正流用: 順序が間違っており、最もコストのかかる計画と一致しません。
* C. 財務諸表詐欺、汚職：組み合わせが間違っています。
* 結論: 資産の不正流用が最も一般的であり、財務諸表の不正が最もコストがかかります。
参考資料: 2020 年 ACFE 職業上の詐欺および乱用に関する国民への報告書。