[2024-06-24更新,85問] 無料WorldatWork GR4試験問題集、GR4日本語pdf問題(ページ 4)

パフォーマンスおよび評価システムでは、予想平均はどのように計算されますか?

A. (評価 × 範囲内の役職) / 従業員総数の合計

B. (評価 × 従業員数) / 従業員総数の合計

C. (範囲内の役職 × 評価) / 従業員総数の合計

D. (範囲内の位置 × 従業員数) / 従業員総数の合計

パフォーマンスに応じて料金を支払うための競争力のあるベンチマークアプローチとは何ですか?

A. 報酬を組織の市場シェアの成長に結び付けるアプローチ

B. 個人の革新性と創造性に基づいてパフォーマンス評価を割り当てるプロセス

C. 業界の競合他社を上回るパフォーマンスを発揮する従業員の能力に基づいて報酬を与えるシステム

D. 従業員の勤続年数と忠誠心に基づいてパフォーマンスを評価する方法

一時金増額のデメリットは何ですか？

A. 給与決定の透明性の欠如と従業員の士気の低下

B. 市場慣行との不一致および誤解の可能性

C. 管理が複雑になり、予算編成が困難になる

D. 基本給への限定的な影響と従業員間の不公平の可能性

仕事の評価に対する市場データのアプローチに関して最も正確なのはどれですか?

A. 組織内の内部価値と職務の階層に焦点を当てます。

B. 必要な知識、スキル、能力に基づいて仕事を評価します。

C. 他の組織と比較した市場価値に基づいて仕事を評価します。

D. 従業員の個々のパフォーマンスと貢献に基づいて報酬を与えます。

海外駐在員の賃金格差とは何ですか?

A. 異なる職務レベルまたは等級間の給与の差

B. 危険または危険な状況での労働に対して追加賃金が提供されます

C. さまざまな地域の生活費に基づいて支払いを調整します

D. 外国で働く従業員に提供される追加給与

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