[2024-06-24更新,85問] 無料WorldatWork GR4試験問題集、GR4日本語pdf問題(ページ 3)

パフォーマンスに応じて支払う、アクティビティベースの原価計算と品質コストのアプローチとは何ですか?

A. 顧客満足度調査に基づいてパフォーマンス評価を割り当てるプロセス

B. 無駄を削減し、効率を向上させる従業員の能力に基づいて報酬を与えるシステム

C. 報酬を組織の安全記録と事故防止の取り組みに結び付けるアプローチ

D. 従業員の勤怠と時間厳守に基づいてパフォーマンスを評価する方法

コントロールポイントとは何ですか?

A. ほとんどの従業員に支払われる給与レベル

B. 給与構造の最高の給与レベル

C. 最低給与範囲と最高給与範囲の平均

D. 給与構造の中で最も低い給与レベル

職務給とは何ですか?

A. 仕事の評価と仕事内容に応じて支払う

B. 個人のパフォーマンス評価に基づいて支払います

C. 年功序列と勤続年数に基づいて給与が支払われます

D. 市場価格と外部競争力に基づいて支払います

通常、市場給与調整の対象となるのは誰ですか?

A. 新入社員のみ

B. 特定の職種のすべての従業員

C. 成績優秀な従業員

D. 中級職の従業員

組織が従業員を評価するにはどのような方法がありますか?

A. 360 度のフィードバック、自己評価、ピア評価

B. 行動観察、文化的適合性評価、学歴

C. コンピテンシーフレームワーク、個人の能力開発計画、職務知識テスト

D. 業績評価、スキル評価、懲戒処分

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