[2024-06-24更新,85問] 無料WorldatWork GR4試験問題集、GR4日本語pdf問題(ページ 12)

給与基本給とは何ですか?

A. 労働時間数に基づく報酬

B. 年俸制報酬

C. 個人のパフォーマンスに基づく報酬

D. 市場ベンチマークに基づく報酬

ブロードバンド構造を採用する一般的な理由は何ですか?

A. 支払い管理を簡素化するため

B. キャリア開発と進歩をサポートするため

C. 市場の賃金慣行に合わせるため

D. パフォーマンスに対する報酬の柔軟性を高めるため

ブロードバンド構造により競争上の優位性はどのように向上するのでしょうか?

A. 優秀な人材を引き付け、維持することによって

B. 人件費の削減による

C. 従業員のエンゲージメントを高めることによって

D. 給与の公平性を確保することにより

減給につながる支払い行為の例にはどのようなものがありますか?

A. 昇進、市場調整、給与構造の変更

B. 降格、減給、懲戒処分

C. 職務上の責任の変更、横方向の異動、パフォーマンスの向上

D. 従業員の退職、退職、解雇

賃金格差を是正するアプローチとは何ですか?

A. 団体交渉協定および労働組合交渉

B. 地理的な生活費の調整と給与調査

C. 固定パーセンテージ差額と市場ベースの差額

D. ポイント要素の評価とジョブ分析

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