* 設計上、従業員のパフォーマンスが低い場合 (評価 = 1) のみ昇進する必要があります。
* したがって：
* ステップ 1 = エントリ、条件は必要ありません。
* ステップ 2 とステップ 3 には条件付きロジックが必要です:パフォーマンス評価 # 1。
* これにより、従業員のパフォーマンスが「不良」以上の場合にのみステップ 1 に進むことができます。他の従業員はなぜステップ 1 に進むことができないのでしょうか?
* A. すべてのステップで条件ロジック評価 = 1# が必要であり、すべての進行がブロックされます (間違った条件)。
* C. ステップ 1 と 2 には # 1 が必要です。# ステップ 1 はベースラインであり、条件は必要ありません。
* D. ステップ 1 と 2 では評価 = 1# が必要。要件の反対で、パフォーマンスの低いユーザーも対象となります。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 条件付きロジックによるステップ進行: 条件付きルールにより、パフォーマンス基準に基づいて進行をブロックできます。
Workday コミュニティ - ステップベースの進捗設定。

* 従業員はメキシコシティのフルタイムサポートアナリストです。
* 関連する根拠は次のとおりです。
* 総支払額 (メキシコ)# メキシコの従業員の場合。
* 非営業部門の総報酬# 全世界の非営業部門フルタイム従業員向け。
* 従業員は両方の資格を有するため、順位によって優先順位が決まります。
* ランキング:
* （10）インド
* （20）非販売
* （30）売上
* (40) メキシコ
* 通常は最も低い順位（最優先）が適用されます。しかし、地域ベースの基準（メキシコ）の方がより具体的なため、順位が40位であるにもかかわらず、総支払額（メキシコ）が主要な基準となります。
他の人はなぜダメなのですか?
* B. 給与と勤続年数# ランク付けなし。ランク付け基準が当てはまらない場合にのみ適用されます。
* C. 営業# 営業職ではありません。
* D. 非販売# 適格ですが、メキシコ固有の基準が優先されます。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 基準ランキング ルール: 従業員が資格を満たしている場合、地域固有の基準が一般的な基準よりも優先されます。
Workday コミュニティ - 構成可能な報酬基準の優先順位付け。

* Workday では、最初に広い人口フィルターを順序付け、次に狭い人口フィルターを順序付けることで、適格性ルールが最適化されます。
* ここ：
* 組織 = 従業員50名
* 職種ファミリー = 従業員5名
* パフォーマンスの最適化を確実にするために、システムは最初に組織のメンバーシップ (50) でフィルタリングし、次に職種ファミリー (5) を適用する必要があります。
* これにより、Workday が第 2 ステップで評価する必要がある作業者の数が削減されます。
他の人はなぜダメなのですか?
* B. 適格性の順序付けは自動的に行われます。# 完全に正しいわけではありません。順序付けは最適化のために構成できます。
* C. ジョブ ファミリーを削除すると、要件は無視されます。
* D. 職種が組織に先行する# 5 から開始しますが、50 人の従業員全体にわたる最適な評価が得られないため、効率が低下します。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 適格性ルールのパフォーマンスのベスト プラクティス: 効率性を高めるために、より広範な基準 (組織メンバーシップ) を最初に順序付けます。
Workday コミュニティ - ルール設計ガイダンス。

* 求人報酬のデフォルト報酬により、求人からのすべての採用でデフォルトで同じプランの金額/レートが適用され、オファーの一貫性が確保されます。
* これにより、同じ役職や求人に応募する候補者間の矛盾が防止されます。
他の人はなぜダメなのですか?
* A. ポジションに関するガイドライン# ポジション報酬は求人報酬とは別です。
* C. 役職に就いているすべての従業員は同じ報酬を受け取ります。# 求人ではなく、役職のデフォルトによって制御されます。
* D. 対象プランの表示# これは、求人のデフォルトではなく、報酬パッケージの設定によって決まります。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 求人報酬デフォルト: 求人を通じてすべての採用者の報酬値の一貫性を確保します。
Workday コミュニティ - 採用報酬設定。

* 等級プロファイルの基本給要素により、合計基本給に含まれる報酬プラン/要素が決まります。
* このシナリオでは、メキシコの従業員には既に基本給と13ヶ月目の給与が含まれています。家族手当も基本給の一部としてカウントされるようにするには、メキシコの等級プロファイルの「基本給要素」フィールドに家族手当要素を直接追加する必要があります。
* この方法では、Workday が合計基本給を計算するときに、指定されたすべてのコンポーネントを集計します。
他の人はなぜダメなのですか?
* B. カスタム報酬基準の作成# レポート/資格には役立ちますが、合計基本給の等級プロファイル定義には結び付けられません。
* C. 適格収益を EIB オーバーライドに設定します。# これはデータ ロード ツールであり、構成ソリューションではありません。
* D. 報酬要素グループ# グループは報告または資格のためにありますが、どのプランが合計基本給に貢献するかは定義しません。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 報酬等級ガイド:基本給要素は、合計基本給に算入されるものを定義します。
Workday コミュニティ - 等級プロファイル構成: 手当要素を追加すると、基本給の計算に確実に組み込まれます。
#最終検証済み回答: A. メキシコの等級プロファイルの基本給要素フィールドを更新して、