Workday-Pro-Compensation 試験問題 6
以下の質問に答えるには、次のシナリオを参照してください。
ロンドンに本社を置き、ニューヨークとミラノにもオフィスを構える、給与制と時間給制の従業員を抱える企業があります。各拠点のソフトウェアエンジニアの求人プロファイルの給与範囲はどのように設定すればよいでしょうか？
ロンドンに本社を置き、ニューヨークとミラノにもオフィスを構える、給与制と時間給制の従業員を抱える企業があります。各拠点のソフトウェアエンジニアの求人プロファイルの給与範囲はどのように設定すればよいでしょうか？
Workday-Pro-Compensation 試験問題 7
車両手当プランを作成する必要があります。給与計算で報酬プランを支払えるようにするには、報酬要素を作成する必要があると判断しました。報酬要素の設定にはどのタスクを使用しますか？
Workday-Pro-Compensation 試験問題 8
以下の質問に答えるには、次のシナリオを参照してください。
企業システムには、設定可能な報酬基準がいくつか確立されています。
* 総費用 (インド): 対象となるのはインド人従業員で、すべての給与プラン、期間給与プラン、手当プラン、ボーナス プラン、退職貯蓄プランが含まれます。給与プランに使用できるのは総報酬の 50% のみです。
* 総報酬（非営業）: 営業部門以外の全フルタイム従業員が対象となり、すべての給与プラン、手当プラン、ボーナス プラン、計算プランが含まれます。
* 総報酬販売: すべてのフルタイムの営業従業員が対象となり、すべての給与プラン、手当プラン、コミッションプランが含まれます。
* 総支給額 (メキシコ): メキシコの従業員が対象で、すべての給与プラン、期間給与プラン、および手当プランが含まれます。
* 給与と勤続年数: すべての従業員が対象となり、すべての給与プランと特定の勤続年数計算プランが含まれます。
設定可能な報酬ベースの順位は次のとおりです。
* 10 合計コスト（インド）
* 20 総報酬 非販売
* 30 総報酬販売
* 40 合計支払額（メキシコ）
* 給与と勤続年数は順位なし
インド人従業員の給与プランが総支給額の50%に維持されるようにする必要があります。総費用（インド）報酬ベースではどのような設定をすればよいですか？
企業システムには、設定可能な報酬基準がいくつか確立されています。
* 総費用 (インド): 対象となるのはインド人従業員で、すべての給与プラン、期間給与プラン、手当プラン、ボーナス プラン、退職貯蓄プランが含まれます。給与プランに使用できるのは総報酬の 50% のみです。
* 総報酬（非営業）: 営業部門以外の全フルタイム従業員が対象となり、すべての給与プラン、手当プラン、ボーナス プラン、計算プランが含まれます。
* 総報酬販売: すべてのフルタイムの営業従業員が対象となり、すべての給与プラン、手当プラン、コミッションプランが含まれます。
* 総支給額 (メキシコ): メキシコの従業員が対象で、すべての給与プラン、期間給与プラン、および手当プランが含まれます。
* 給与と勤続年数: すべての従業員が対象となり、すべての給与プランと特定の勤続年数計算プランが含まれます。
設定可能な報酬ベースの順位は次のとおりです。
* 10 合計コスト（インド）
* 20 総報酬 非販売
* 30 総報酬販売
* 40 合計支払額（メキシコ）
* 給与と勤続年数は順位なし
インド人従業員の給与プランが総支給額の50%に維持されるようにする必要があります。総費用（インド）報酬ベースではどのような設定をすればよいですか？
Workday-Pro-Compensation 試験問題 9
管理またはサポートしている 1 つ以上の組織、およびオプションでその従業員について、合計基本給、報酬パッケージ、報酬比率などの各従業員の報酬詳細を表示できるレポートはどれですか。
Workday-Pro-Compensation 試験問題 10
社内での職務変更または社内採用の場合、職務変更ビジネス プロセスの報酬変更の提案ステップで、関連する報酬プラン セクションのみを表示します。
どのような設定により、Workday は、労働者の資格と報酬変更を実行するユーザーのセキュリティ権限に基づいて、表示する関連プラン セクションを決定できるようになりますか?
どのような設定により、Workday は、労働者の資格と報酬変更を実行するユーザーのセキュリティ権限に基づいて、表示する関連プラン セクションを決定できるようになりますか?