* 会社は、ミラノの従業員に対して、給与、手当、ボーナスを個別に入力するのではなく、1 つの総報酬額を入力したいと考えています。
* これは、「Manage Basis Total」によって実現されます。これにより、管理者は従業員レベルで合計報酬エントリを設定でき、Workday はプラン間で自動的に割り当てます。
* これにより、補償が合計パッケージとして伝達される地域でのデータ入力が簡素化されます。
他の人はなぜダメなのですか?
* A. 適格所得オーバーライド# 報酬プランのエントリではなく、給与のオーバーライドに使用されます。
* C. 合計基本給# 給与 + 基本給の要素のみが含まれ、完全な報酬パッケージは含まれません。
* D. 給与および手当の合計# 標準の Workday 設定オプションではありません。正しい機能は「基本合計の管理」です。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 基礎合計の管理機能: 企業が報酬の合計額を 1 つ支払ったり追跡したりする場合に使用する。
Workday コミュニティ - 欧州の報酬構成 (イタリア、ミラノのケース)。
#最終検証済み回答: B. 基礎合計を管理する

* 転職中に報酬が再計算され、資格基準のないプランが誤って削除される場合があります。
* 報酬パートナーは、移管後に「報酬変更の提案」を使用してプランを復元する必要があります。
* これにより、転職プロセスが中断されることなく、従業員が手当の割り当てを維持できるようになります。
他の人はなぜダメなのですか?
* A. 報酬プランの展開# 個別の修正ではなく、一括展開です。
* B. プラン調整# 削除されたプランを復元するのではなく、目標/金額を調整します。
* D. 報酬変更のリクエスト# 通常はアドホック変更の場合です。ジョブ変更中の復元は、報酬変更の提案によって処理されます。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 職務と報酬の変更の処理: 報酬の変更を提案すると、削除されたプランが復元されます。

* 報酬パッケージとは、複数の報酬プラン（給与、手当、一時金、ボーナスなど）をまとめたものです。
* Workday では、1 回限りの支払いプランをパッケージにまとめることができます (例: 移転ボーナス、契約ボーナス)。
他の人はなぜダメなのですか?
* A. 退職金制度# 福利厚生制度は報酬パッケージの一部ではありません。
* C. 計算プラン# スタンドアロン。通常は報酬パッケージには追加されません。
* D. 将来の支払いプラン# Workday プラン タイプではありません。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 報酬パッケージの設定: 許容されるプランの種類 (給与、手当、一時金) を一覧表示します。
Workday コミュニティ - オファー パッケージの設定。

* 適格性ルールでは給与レートタイプ = 給与制と評価されるため、すべてのジョブプロファイルに正しい給与レートタイプが割り当てられていることを確認する必要があります。
* これにより、データの欠落や不一致により従業員が給与プランの資格を満たさないという不一致を防止できます。
他の人はなぜダメなのですか?
* A. すべてのジョブ プロファイルを評価するようにルールを変更します。# 範囲が誤って拡大され、データの整合性が確保されません。
* C. 求人要件の支払いレートタイプ# 既存の従業員の資格ではなく、採用に影響します。
* D. 給与プランを職務プロファイルに割り当てる# 給与レートの種類が一貫して設定されていることを確認した後に行います。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 資格ルールと職務プロファイル: 給与レートの種類は、職務プロファイル レベルで一貫して割り当てられる必要があります。
Workday コミュニティ - 資格に関するデータの不一致を防止する。

* Manage Basis Total (MBT) によって管理される従業員の場合、手当プランの調整が行われても、基本報酬基準合計が変更されないようにする必要があります。
* 「MBT 従業員の基礎合計を保持」を選択すると、Workday は全体の基礎を一定に保ち、合計を増やす代わりに MBT 計算で他のプランを再割り当てします。
他の人はなぜダメなのですか?
* A. MBT チェックボックスをクリアします。# MBT 管理が完全に削除されます。
* C. クリア、基準合計保持# 必要な動作の反対です。
* D. 新しいデフォルトに調整# 値を更新しますが、MBT 合計の保持は強制しません。
参考文献:
Workday Pro 報酬 - 手当調整における MBT の処理。
Workday コミュニティ - 基準合計保持オプション。