A.  未実現価値

B.  革新力

C.  現在の値

D.  市場投入までの時間

E.  前の値

F.  実現価値

A.  従業員に自己管理が期待されており、答えを自分で見つけるのは従業員の責任であることを知らせます。

B.  従業員にチームの他の誰かに相談するように伝えます。

C.  自分の立場から意味のある質問に答え、従業員と協力して、プロダクト オーナー、開発者、スクラム マスター、またはその他の人からの質問への回答を見つけます。

D.  従業員に自分の職位の職務内容を読むように指示します。

E.  自己組織化チームの作業に関する質問に答えるのはマネージャーの責任ではありません。

A.  組織が確実な状況下で継続的に改善するのを支援する

B.  フレームワーク

C.  不確実な状況下で組織が顧客成果、組織能力、ビジネス成果を継続的に改善できるよう支援します。

D.  経験的アプローチ

E.  目標を絞り込む

F.  戦略目標への道を探る

A.  速度。

B.  学ぶ時間です。

C.  リードタイム。

D.  時間を学ぶ。

E.  スケッチの時間です。

F.  実装時間。

A.  スクラムマスター。

B.  プロダクトオーナー。

C.  チームリーダー。

D.  プロジェクト マネージャー。

E.  開発者たち。

F.  上記のすべて。