Enterprise Grid では、ビジネス ユニットに基づいてワークスペースを作成する主な利点の 1 つは、管理責任を委任できることです。
Slack のドキュメントには次のように記載されています:
「チームの独自のニーズを理解しているリーダーにワークスペース管理を分散することで、ワークスペース管理の効率化と応答性の向上が実現します。」このアプローチにより、中央IT管理者やSlack管理者に過度の負担をかけることなく、さまざまな事業部門に自律性を提供し、各ワークスペースの設定とチャンネル構造の関連性が向上します。
（参考：Slack 管理学習ガイド - Enterprise Grid ワークスペースアーキテクチャのベストプラクティス）
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Slack では、アナウンスには組織全体のチャンネルを使用することを推奨しています。
「組織全体のチャンネルにより、重要な更新がすべてのワークスペースのすべてのメンバーに確実に届きます。
チャネル内の学習資料をブックマークすると、メンバーは進行中のリソースや更新に簡単にアクセスできるようになります。」オプション B と C では、メンバーが情報を探すのに負担が大きすぎます。D は、積極的な有効化ではなく、リアクティブ (質問を待つ) です。
（参考：Slack 管理学習ガイド - 変更管理とメンバーの有効化）
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