顧客が変動支払いプランで柔軟な支払い曲線を使用すると、次のどの領域が影響を受けますか? 注: この質問には 2 つの正解があります。

可変給与背景要素のどのフィールド名属性が特定の目的のために予約されていますか? 注: この質問には 2 つの正解があります。

顧客は基礎額の按分を希望していません。従業員履歴データファイルに、どの日付を入力する必要がありますか？

公共部門の企業は、次のガイドラインに従って 1 つのビジネス目標を支払いたいと考えています。
* 会社が利益を上げた場合、従業員は目標支払額の 100% を受け取ります。
* 会社が 50,000 ドルの損失を出した場合、従業員は目標支払額の 50% を受け取ります。
* 会社が 10 万ドル以上の損失を出した場合、誰も支払いを受けません。
財務部門は毎年 2 月 1 日に最終金額を管理者に提供します。
顧客はどのようにしてこの補間されたビジネス目標を作成するべきでしょうか?

お客様には、変動給与の対象となる従業員が2つのグループに分かれています。米国の従業員はSAP SuccessFactorsのパフォーマンスフォームを使用しています。ドイツの従業員は、外部システムでパフォーマンス評価を行っています。両グループの従業員の評価は、同じ評価尺度に基づいて行われます。このような状況にどのように対処すればよいでしょうか？注：この質問には2つの正解があります。