現在のサイクルの報酬明細を検証する際に、過去の報酬明細へのアクセスは許可しながらも、従業員のプロフィールに報酬明細が表示されないようにしたいと考えています。
どうすればこれを達成できるでしょうか?

顧客から、標準のパフォーマンス評価フィールドに数値テキストの両方を表示するように依頼されました。この要件を満たすには、何を更新する必要がありますか？

報酬テンプレートで使用するテストユーザーデータファイル（UDF）を作成します。テンプレートではSecond Manager階層を使用します。CEOは両方の階層の責任者です。
CEO のユーザー レコードでは、MANAGER SECOND_MANAGER 列にどのような値を使用しますか?

ガイドラインの数式基準として使用できるカスタム列はいくつありますか?

お客様はSAP SuccessFactors Employee Central (EC)を導入済みで、現在、単一のグローバル報酬テンプレートの導入を希望しています。しかし、Employee Centralを使用しているのは組織の一部のみです。一部の国ではまだSAP ERPを使用していますが、今後2年以内にSAP SuccessFactors Employee Centralに移行する予定です。お客様は、従業員データの保存場所に関わらず、全従業員の報酬プランニングを報酬モジュールで行いたいと考えています。
このシナリオに推奨されるアプローチは何ですか?