顧客は SAP SuccessFactors Employee Central を使用しており、設定は次のようになっています。
給与構成要素（ID = "SALARY"）
給与コンポーネント（ID = "CARALLOWANCE"）
給与構成要素（ID = "HOUSEALLOWANCE"）
給与構成要素グループ（ID = "TC"）は、上記の3つの構成要素で構成されています。このグループの「給与比率計算に使用する」フラグは「はい」に設定されています。
顧客はトータルキャッシュ（TC）プランニングを実施します。つまり、プランナーが全体のTCを調整します。車両住宅手当は、従業員の等級に基づいて固定値で設定されています。従業員がワークシート上で昇進した場合、これらの手当は変更される可能性があります。給与は、新しい手当を更新した後に残ったTCです。
統合を最大限にしながら、この要求を最も効果的に実装するにはどうすればよいでしょうか?

現在のサイクルの報酬明細を検証する際に、過去の報酬明細へのアクセスは許可しながらも、従業員のプロフィールに報酬明細が表示されないようにしたいと考えています。
どうすればこれを達成できるでしょうか?