C-THR86-2405 試験問題 26
報酬テンプレートの推奨される主要な実践ワークフローは何ですか?
C-THR86-2405 試験問題 27
顧客が次の数値形式を使用しています: ###0 モード: 切り捨て 倍数: 100。9575.50 という値はどのように表示されますか?
C-THR86-2405 試験問題 28
報酬プロファイルではどのような機能が利用できますか?注: この質問には 3 つの正解があります。
C-THR86-2405 試験問題 29
顧客は SAP SuccessFactors Employee Central を使用しており、設定は次のようになっています。
*給与コンポーネント (id = "SALARY")
*支払いコンポーネント (id = "CARALLOWANCE")
*給与コンポーネント (id = "HOUSEALLOWANCE")
* 給与コンポーネント グループ (ID = "TC") は、上記の 3 つのコンポーネントで構成されています。このグループの給与比率計算に使用するフラグは Yes に設定されています。
顧客はトータル キャッシュ (TC) プランニングを実行します。つまり、プランナーが全体の TC を調整します。車と住宅の手当はどちらも従業員の等級に基づいて固定値です。従業員がワークシートで昇進すると、これらの手当が変わる場合があります。給与は、新しい手当が更新された後に残った TC です。
統合を最大限にしながら、この要求を最も効果的に実装するにはどうすればよいでしょうか?
*給与コンポーネント (id = "SALARY")
*支払いコンポーネント (id = "CARALLOWANCE")
*給与コンポーネント (id = "HOUSEALLOWANCE")
* 給与コンポーネント グループ (ID = "TC") は、上記の 3 つのコンポーネントで構成されています。このグループの給与比率計算に使用するフラグは Yes に設定されています。
顧客はトータル キャッシュ (TC) プランニングを実行します。つまり、プランナーが全体の TC を調整します。車と住宅の手当はどちらも従業員の等級に基づいて固定値です。従業員がワークシートで昇進すると、これらの手当が変わる場合があります。給与は、新しい手当が更新された後に残った TC です。
統合を最大限にしながら、この要求を最も効果的に実装するにはどうすればよいでしょうか?
C-THR86-2405 試験問題 30
ロールアップ レポートにはどのような情報が含まれていますか? 注: この質問には 2 つの正解があります。