C-THR86-2405 試験問題 1
顧客は、従業員の給与が 125% のコンパレシオを超えないように、新入社員の給与を制限したいと考えています。一時金は支給されません。この要件を満たすようにワークシートを構成するにはどうすればよいでしょうか?注: この質問には 2 つの正解があります。
C-THR86-2405 試験問題 2
スクリーンショットに示すように、メリットガイドラインを設定しました。
従業員の範囲浸透率が 24% の場合、報酬ワークシートの功績ガイドライン列に表示される最低から最高までのガイドラインはいくらになりますか?
従業員の範囲浸透率が 24% の場合、報酬ワークシートの功績ガイドライン列に表示される最低から最高までのガイドラインはいくらになりますか?
C-THR86-2405 試験問題 3
顧客は標準マネージャー階層を使用しており、次の承認プロセスを希望しています:/
1.企画マネージャー/
2.次のレベルのマネージャー/
3. フォームを開始したチーム メンバーに報酬を与えます。ルート マップでこれをどのように設定しますか?
1.企画マネージャー/
2.次のレベルのマネージャー/
3. フォームを開始したチーム メンバーに報酬を与えます。ルート マップでこれをどのように設定しますか?
C-THR86-2405 試験問題 4
Money タイプのカスタム列で次の数式を使用するクライアントのワークシートを構成しました: (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100。
ルックアップ テーブル「budget_table」は、1 つの入力と 1 つの出力で構成されています。テーブルには 3 つの行があります。
*米国 = 5
*GBR = 3
**=2
ワークシートが読み込まれると、列は正しく表示されますが、メリット値が変更されると、Nに切り替わります。
/A 従業員に対して。この動作を修正するにはどうすればよいでしょうか?
ルックアップ テーブル「budget_table」は、1 つの入力と 1 つの出力で構成されています。テーブルには 3 つの行があります。
*米国 = 5
*GBR = 3
**=2
ワークシートが読み込まれると、列は正しく表示されますが、メリット値が変更されると、Nに切り替わります。
/A 従業員に対して。この動作を修正するにはどうすればよいでしょうか?
C-THR86-2405 試験問題 5
パフォーマンス評価国に基づいて、功績ガイドライン ルールを設定します。スクリーンショットに示すように、ガイドラインの式を構成します。
米国の従業員の評価が 3 の場合、デフォルトの昇給額はいくらになりますか?
米国の従業員の評価が 3 の場合、デフォルトの昇給額はいくらになりますか?