過去の明細書へのアクセスを許可しながら、現在のサイクルの報酬明細書の表示を制御するには、現在の年の明細書で特定の設定を使用します。
* オプション C: 「現在のステートメントの権限の下で、生成されたステートメントを表示できないように設定を変更します。」
* 現在の年度の明細書の設定を「生成された明細書は表示できません」に変更すると、過去の年度に影響を与えずに現在のサイクルの明細書へのアクセスを制御できます。このオプションは、過去の明細書へのアクセスを維持しながら現在の明細書の表示を制限するため、検証の目的に効果的です。

給与比例配分を日付ではなく比例配分率 (この場合は 50%) で使用すると、ガイドラインの範囲と合計増加額の両方に影響します。
* ガイドライン範囲と総増加に対する比例配分の影響
* ガイドライン調整: 比例配分が 50% に設定されているため、ガイドライン範囲 (通常 4 ～ 6%) が 50% 調整され、比例配分ガイドラインは 2 ～ 3% になります。
* 合計増加額の計算: プランナーが 1,000 ドルの業績増加額を入力すると、比例配分係数が適用され、最終的な増加額は 500 ドル (1,000 ドルの 50%) になります。
* 他の選択肢が間違っている理由
* オプション A と B は、比例配分調整を反映していない元のガイドライン (4 ～ 6%) を示します。
* オプション D は、50% の比例配分を適用せずに合計増加額を誤って計算します。
* 参照ドキュメント
* 給与の按分と功績のガイドラインに関する SAP SuccessFactors 報酬ガイド。