SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience では、アクセシビリティ チェッカーが冗長タイトル テキストの警告を識別した場合、タイトル属性テキストがリンクまたは代替テキストと同一であることを示します。この冗長性は、タイトル フィールドとテキスト フィールドに異なるテキストを使用してリンクの名前を変更することで修正でき、同一にならないようにして、Web サイトのアクセシビリティを向上できます。参考: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience ドキュメント (SAP トレーニングで入手可能)

コンテンツ ページは、テキスト、画像、ビデオ、フォームなどの静的または動的コンテンツを表示するページの種類です。コンテンツ ページのコンテンツは、ほとんどの場合、顧客によって外部でホストされ、CSB サイトにリンクされます。これは、顧客がキャリア サイトに活用したい既存のコンテンツ管理システムまたは Web サーバーを持っている可能性があるためです。たとえば、顧客が社風、価値観、または利点を紹介する外部ページを持っている場合、そのページを CSB サイトにリンクして、一貫性のある魅力的な候補者エクスペリエンスを提供する必要がある場合があります。参照: SAP SuccessFactors Recruiting: 候補者エクスペリエンス管理、ユニット 3: キャリア サイト ビルダー ページとコンポーネント、レッスン: コンテンツ ページ、スライド 3。

次の条件で、Career Site Builder (CSB) のグローバル検索オプションでロケールによる検索の制限を有効にします。
顧客は、特定の地域に関連するすべての求人のタイトルと説明を翻訳する予定です。これにより、応募者は希望する言語で求人情報を確認し、より簡単に応募できるようになります1。
顧客は、検索で返される求人を、候補者が CSB サイトで選択したロケールに限定したいと考えています。これにより、候補者にとってよりパーソナライズされた関連性の高いエクスペリエンスが提供され、その地域に該当しない求人が除外されます2。
その他のオプションは、CSB でロケールによる検索制限を有効にするための有効な条件ではありません。
顧客は CSB サイトで複数のロケールをホストしたいと考えており、そのためにはロケールによる検索の制限が必要です。これは正しくありません。ロケールによる検索の制限は、ロケールごとに有効または無効にできるオプション機能です。顧客はこの機能を使用せずに CSB サイトで複数のロケールをホストできます3。
顧客は、候補者が受け取る求人アラートを、候補者が CSB サイトで選択したロケールに制限したいと考えています。求人アラートは候補者のプロファイル設定に基づいており、CSB サイト設定に基づいていないため、これは不可能です。候補者は、自分のプロファイルで求人アラートの言語と場所の設定を選択できます4。

焦点がはっきりしている画像を選択します。これにより、訪問者の注目を集め、サイトのメッセージを伝えることができます。焦点がはっきりしている画像は、さまざまなデバイスや画面サイズでも見栄えがよくなります1。
画像に埋め込みテキストを使用しないでください。埋め込みテキストは画像ファイルの一部であるテキストであり、HTML コードではありません。埋め込みテキストは、スクリーン リーダー、検索エンジン、翻訳ツールではアクセスできません。また、特に高解像度の画面では、画像の品質と鮮明度が低下します2。
すべての言語のすべての画像に固有の代替テキストを入力する必要があります。代替テキストは画像の内容と機能を説明するテキストで、画像を読み込めない場合やスクリーン リーダーでアクセスする場合に表示されます。代替テキストは、サイトのアクセシビリティ、SEO、ユーザー エクスペリエンスの向上に役立ちます。代替テキストは画像と言語ごとに固有で、簡潔かつ関連性のあるものにする必要があります3。
参照：
1: SAP SuccessFactors 採用: 候補者エクスペリエンス管理、ユニット 4: キャリアサイトのデザインとアクセシビリティ、レッスン: 画像のベスト プラクティス
2: SAP SuccessFactors 採用: 候補者エクスペリエンス管理、ユニット 4: キャリアサイトのデザインとアクセシビリティ、レッスン: 画像のベスト プラクティス
3: SAP SuccessFactors 採用: 候補者エクスペリエンス管理、ユニット 4: キャリアサイトのデザインとアクセシビリティ、レッスン: 画像のベスト プラクティス

顧客の Career Site Builder サイトのサブドメインを設定する場合、推奨される命名規則は careers.<company>.com または jobs.<company>.com のいずれかを使用することです。ここで、<company> は顧客の組織名です。これらの命名規則が推奨される理由は、次のとおりです。
サイトの目的を示します。これは、顧客のキャリア チャンスと求人情報を紹介することです。
サイトの検索エンジン最適化 (SEO) を強化します。これにより、検索結果でのランクが上がり、より多くのトラフィックと候補者を引き付けることができます。
顧客のブランドとアイデンティティを維持し、候補者と訪問者の間で信頼と認識を構築するのに役立ちます。
ドメインの管理とメンテナンスを簡素化し、サイト管理の複雑さとコストを削減します。
他の 2 つのオプションは、次の理由で正しくありません。
<company>.careers.com: この命名規則は、顧客の特定の国や地域を示すものではない、汎用トップレベルドメイン (TLD) の .com を使用しているため、推奨されません。特に顧客が複数の市場や場所で事業を展開している場合、候補者や訪問者の間で混乱やあいまいさが生じる可能性があります。さらに、この命名規則は、同じ TLD と同じ careers プレフィックスを使用している他の既存のドメインと競合する可能性があります。
<company>.com/jobs: この命名規則は、サブドメインではなく、/jobs のサブディレクトリまたはサブフォルダーを使用するため、推奨されません。これは、サイトのパフォーマンスとセキュリティ、および SEO ランキングに影響を与える可能性があります。たとえば、サブディレクトリを使用すると、メイン ドメインと同じサーバーと同じリソースを共有するため、サイトの読み込み速度が低下する可能性があります。また、メイン ドメインと同じセキュリティ設定と同じ証明書を継承するため、サイトがより多くのリスクと脆弱性にさらされる可能性があります。さらに、サブディレクトリを使用すると、メイン ドメインや他のサブディレクトリと同じキーワードと同じ権限を競うため、サイトの SEO ランキングが低下する可能性があります。
参照：
SAP SuccessFactors 採用：候補者エクスペリエンス 2023 年後半
SAP 認定アプリケーション アソシエイト - SAP SuccessFactors 採用: 候補者エクスペリエンス 2H/2023
[THR84 - SAP SuccessFactors 採用：候補者エクスペリエンス アカデミー]
[THR84 - ユニット2: サイトの設定]