ウェブサイト上のテキストは、訪問者に情報、指示、メッセージを伝えるため、候補者のエクスペリエンスの重要な要素です。ウェブサイト上のテキストに関する主要なプラクティスは次のとおりです。
高コントラストのテキストを使用します (例: 白の背景に黒のテキスト)。高コントラストのテキストを使用すると、テキストが背景から目立つようになり、目の疲れが軽減されるため、読みやすさとアクセシビリティが向上します。また、高コントラストのテキストは、視覚障害や色覚異常のある人がテキストをよりよく認識するのにも役立ちます。カラー コントラスト アナライザー ツール 1 を使用して、テキストと背景色のコントラスト比を確認できます。
従来の文章の半分以下の語数を使用します。Web ユーザーはテキストを読むよりも流し読みする傾向があるため、要点をすばやく効果的に伝える簡潔で明確な言語を使用することが重要です。Hemingway Editor ツール2 を使用して、テキストの読みやすさと簡潔さをチェックし、不要な単語、受動態、複雑な文を排除できます。
長いコンテンツを分割し、見出しで区切る: 長いテキスト ブロックは Web ユーザーにとって圧倒的で退屈なものになる可能性があるため、コンテンツを小さなチャンクに分割し、見出しを使用して整理してラベルを付けることをお勧めします。見出しは、Web ユーザーがナビゲートして必要な情報を見つけるのに役立つだけでなく、サイトの SEO (検索エンジン最適化) も向上します。HTML 見出し構造ツール 3 を使用して、見出しの階層と一貫性をチェックできます。
箇条書きまたは番号付きリストの使用を避ける: これは正解ではありません。箇条書きまたは番号付きリストは、複数の項目または手順を簡潔かつ構造的に提示するのに便利です。リストは、Web ユーザーが情報を簡単にスキャンして理解するのに役立ち、テキストに視覚的な変化を加えます。ただし、リストが多すぎたり長すぎたりすると、インパクトと明確さが失われる可能性があるため、使用しないでください。List-o-matic ツール4 を使用して、リストの HTML コードを生成できます。
サンセリフ フォント (Arial など) ではなく、セリフ フォント (Times New Roman など) を使用する: これは正解ではありません。フォントの選択は、サイトの目的、対象者、スタイルによって異なります。セリフ フォントには文字の末尾に細い線がありますが、サンセリフ フォントには線がありません。セリフ フォントは通常、より伝統的でフォーマル、エレガントであると考えられており、サンセリフ フォントはよりモダンでカジュアル、シンプルです。ただし、どちらにも長所と短所があるため、Web テキストに適したフォントについての明確なルールはありません。Font Squirrel ツールを使用して、サイト用の無料の Web フォントを検索してダウンロードできます。参考:

Career Site Builder (CSB) のサイト全体のメタデータは、検索エンジンとユーザーにとってのサイトの可視性とアクセシビリティを高めるために不可欠です。「Jobs at Best Run」がページ タイトルとして設定されている場合、ユーザーがサイトのホームページを開いたときにブラウザー タブに表示されます (オプション A)。さらに、「Jobs at Best Run」が検索エンジンの結果に表示されると、ユーザーを CSB サイトに誘導するクリック可能なリンクとして機能します (オプション B)。オプション C は不正解です。ページ コンテンツでキーワードを使用することは、SEO のメタ キーワード フィールドを入力することと同じくらい重要です。オプション D は不正解です。メタデータのリーディング プラクティスでは、SEO を強化するためにページごとに特定のタイトルが付けられます。参照: [SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Administration]、ユニット 6: サイト設定、レッスン: サイト メタデータ、スライド 4-5。

社内キャリア サイトを有効にすると、キャリア サイト ビルダー サイトで社内従業員と外部候補者向けに異なる設定とコンテンツを構成できます。これにより、対象ユーザーとビジネス ニーズに基づいて候補者のエクスペリエンスをカスタマイズできます。適用できる違いの一部は次のとおりです。
社内と社外の応募者は、異なる求人に応募できます。求人要件を社内従業員のみ、社外の応募者のみ、またはその両方に表示されるように設定できます。これにより、資格と適合性に基づいて、特定の求人を表示および応募できるユーザーを制御できます。また、社内と社外の応募者に対して異なる情報やドキュメントを要求したり、異なる統合や評価を有効にしたりするなど、異なる応募プロセスとフォームを設定することもできます。
社内と社外では異なるページ コンポーネントが表示される場合があります。社内従業員と社外候補者向けに、バナー、ビデオ、推薦文、フォームなど、異なるページ コンポーネントを作成できます。また、ホームページ、カテゴリ ページ、求人詳細ページで異なるメッセージや画像を表示するなど、対象者に基づいて異なるページに異なるページ コンポーネントを割り当てることもできます。このようにして、サイトの外観をカスタマイズし、各グループに関連性のある魅力的なコンテンツを提供できます。
社内と社外では異なるヘッダーとフッターが表示される場合があります。これは正解ではありません。ヘッダーとフッターの設定はグローバルであり、対象者に関係なくサイト全体に適用されるためです。社内従業員と社外候補者に異なるヘッダーとフッターを作成したり割り当てたりすることはできません。ただし、ヘッダーとフッターのコンポーネントを使用して、対象者に基づいて異なるリンクやメニューを表示できます。たとえば、異なるキャリア サイト ページ、外部サイト、または社内リソースを表示するなどです。
社内と社外では異なる求人レイアウトが表示される場合があります。これは正解ではありません。求人レイアウト設定もグローバルであり、対象者に関係なくサイト全体に適用されるためです。社内従業員と社外候補者に異なる求人レイアウトを作成または割り当てることはできません。ただし、求人レイアウト コンポーネントを使用して、対象者に基づいて異なる情報やアクションを表示できます。たとえば、異なる求人詳細、応募ボタン、共有オプションを表示するなどです。参照

Secure Socket Layer (SSL) は、採用プロセスで使用される個人データを暗号化するプロトコルです。SSL により、候補者のブラウザとキャリア サイト間で送信されるデータが安全になり、不正アクセスや改ざんから保護されます1。SSL は、キャリア サイトと採用プロセスに対する候補者の信頼と自信を高めることにも役立ちます2。
参照：
SAP SuccessFactors 採用：候補者エクスペリエンス管理、ユニット 2：サイト設定、レッスン：SSL の設定、スライド 4 SAP SuccessFactors 採用：候補者エクスペリエンス アカデミー、ユニット 2：サイト設定、レッスン：SSL の設定、スライド 5 SAP SuccessFactors 採用：候補者エクスペリエンス 2H/2023、トピック領域：サイト設定 <= 10%

コンテンツ ページは、Career Site Builder で作成および編集できるページの種類で、テキスト、画像、ビデオ、フォームなどの静的または動的コンテンツを表示するために使用されます。コンテンツ ページは、他のページや外部サイトにリンクでき、さまざまなスタイル、コンポーネント、レイアウトでカスタマイズできます。一部のお客様は、次のようなさまざまな理由から、コンテンツ ページの一部を外部でホストし、CSB サイトにリンクすることを選択する場合があります。
企業の Web サイトまたはイントラネットに既存のコンテンツ ページがあり、それらを複製または移行せずに再利用したり、CSB サイトと統合したりしたいと考えています。
アニメーション、ゲーム、クイズ、アンケートなど、CSB でサポートされていない高度なコーディングや機能を必要とする複雑またはインタラクティブなコンテンツ ページがあります。
データのプライバシー、暗号化、認証など、CSB では満たされていない特定の法的要件またはセキュリティ要件に準拠する必要があるコンテンツ ページがあります。
外部でホストされ、CSB サイトにリンクされることが多いコンテンツ ページの例を次に示します。
会社概要: このページでは、会社の歴史、ビジョン、使命、価値観、文化に関する情報を提供します。また、会社やその従業員の推薦文、受賞歴、業績などが掲載される場合もあります。
多様性と包括性: このページでは、多様性と包括性を備えた職場環境を育み、女性、退役軍人、LGBTQ+、持続可能性などのさまざまなグループや取り組みをサポートするための当社の取り組みと取り組みを紹介しています。
福利厚生: このページには、健康保険、退職金制度、健康増進プログラム、従業員割引など、会社が従業員に提供する福利厚生や特典の詳細が記載されています。
学習と開発: このページでは、トレーニング コース、認定、メンタリング、キャリア コー​​チングなど、会社が従業員に提供する学習と開発の機会とリソースについて説明します。
イベント: このページには、ウェビナー、キャリア フェア、ネットワーキング セッションなど、企業が主催または参加する今後のイベントがリストされます。また、候補者がイベントに登録したり、出欠を確認したりすることもできます。参考
https://training.sap.com/course/hr832-sap-successfactors-recruiting-candidate- experience-administration-classroom-094-g-en/
https://learning.sap.com/learning-journeys/configure-sap-successfactors-recruiting-recruiter- experience