採用マーケティングとは、さまざまなマーケティング手法やチャネルを使用して、組織の潜在的な候補者を引き付け、関与させるプロセスを指す用語です。採用マーケティングには、主に 2 つの側面があります。
人材を採用するために、雇用主のブランドの価値を宣伝する実践: 組織の文化、ビジョン、価値観、利点に関する説得力のある一貫したメッセージを作成して伝え、それをターゲットの人材プールに紹介することが含まれます。目標は、候補者の間で認知度、信頼、忠誠心を構築し、組織を競合他社と差別化することです。雇用主のブランディングは、Web サイト、ソーシャル メディア、ブログ、ビデオ、ポッドキャスト、イベント、紹介など、さまざまなメディアを通じて行うことができます。
企業が、求職前に人材を見つけ、惹きつけ、関与させ、育成するために使用する戦略。これには、データに基づく洞察とパーソナライズされたコンテンツを使用して、適切な候補者を特定し、連絡を取ることが含まれます。目標は、候補者の興味、好奇心、興奮を喚起し、認知から検討、応募までの候補者の行動を導くことです。採用マーケティング戦略には、検索エンジン最適化 (SEO)、クリック課金 (PPC) 広告、電子メール マーケティング、ソーシャル メディア マーケティング、コンテンツ マーケティング、人材ネットワークなどがあります。
候補者情報の収集と経験とスキルに基づく見込み客の整理: これは正解ではありません。これは採用マーケティングよりも候補者関係管理 (CRM) に関係するからです。CRM は、採用担当者が候補者とのやり取りを管理および追跡し、候補者との長期的な関係を構築および維持するのに役立つツールまたはシステムです。CRM は、履歴書、プロフィール、好み、フィードバックなどの候補者情報を収集および保存し、経験、スキル、場所、ソースなどのさまざまな基準に基づいて見込み客を分類および整理するのに役立ちます。CRM は、自動メッセージ、リマインダー、ニュースレターの送信、イベントやウェビナーへの招待など、採用担当者が候補者とコミュニケーションを取り、関与するのにも役立ちます。
特定の求人を埋めるという差し迫ったニーズに焦点が当てられている: これは正解ではありません。これは採用マーケティングというよりも採用に関係しているからです。採用とは、さまざまな方法やツールを使って、特定の求人の候補者を探し、選考し、面接し、採用するプロセスです。採用は、空席を埋めるという短期的なニーズに焦点を合わせ、候補者の資格、能力、役割への適合性に基づいて評価します。採用は、求人掲示板、キャリア サイト、紹介、代理店など、さまざまなチャネルを通じて行うことができます。参考:

キャリア サイト ビルダー (CSB) サイトの SSL 証明書に関する主要なプラクティスは次のとおりです。
候補者が CSB サイトにアクセスできなくなることのないよう、SSL 証明書の有効期限が切れないようにすることが重要です。SSL 証明書の有効期限が切れると、候補者に対してセキュリティ警告やエラーが発生し、会社の評判や信頼を損なう可能性があります1。
CSB サブドメイン専用の証明書を設定する代わりに、ワイルドカード証明書を使用できます。ワイルドカード証明書は、*.example.com など、同じドメイン名の下にある複数のサブドメインをカバーする証明書です。これにより、顧客の時間とコストが節約され、証明書管理プロセスが簡素化されます2。
SSL 証明書は、ステージング環境と本番環境の両方の CSB 環境にインストールする必要があります。これにより、CSB サイトが両方の環境で安全かつ機能的であることが保証され、本番環境に移行する前にテストと検証を行うことができます3。
その他のオプションは、CSB サイトの SSL 証明書に関する有効な主要なプラクティスではありません。
CSB を使用すると、顧客とコンサルタントは、製品サポートの支援を受けずに SSL 証明書の更新プロセス全体を管理できます。しかし、これは正しくありません。SSL 証明書の更新プロセスでは、顧客、証明機関、および製品サポート チーム間の調整とコミュニケーションが必要です。顧客またはコンサルタントは CSB で更新リクエストを開始できますが、インストールのために証明書ファイルと情報を製品サポートに提供する必要があります。
実装コンサルタントは、サイトが本番環境に移行したらすぐに SSL 証明書のプロセスを開始します。これは、優れた方法ではありません。SSL 証明書のプロセスは、プロジェクトのタイムラインのできるだけ早い段階、できれば設計フェーズで開始する必要があります。これにより、証明書の調達、インストール、テストに十分な時間をかけることができ、運用開始フェーズでの遅延や問題を回避できます。

Career Site Builder でカスタムフォントを使用する場合は、顧客がキャリアサイトでフォントを使用する法的権利を持っていることを確認する必要があります。つまり、顧客がフォントのライセンスを所有しているか、フォント所有者から許可を得ている必要があります。ライセンスなしでカスタムフォントをアップロードすると、顧客に法的問題や罰則が発生する可能性があります。したがって、Career Site Builder にアップロードする前にフォントのライセンスを確認することが重要です。参照: SAP SuccessFactors Recruiting: 候補者エクスペリエンス管理、ユニット 4: Career Site Builder のグローバル設定とグローバルスタイル、レッスン: フォントの設定、スライド 6。

キャリア サイト ビルダー (CSB) は、コーディングや技術的なスキルを必要とせずに、顧客が独自のキャリア サイトを作成および管理できるツールです。CSB を使用してキャリア サイトを構築する利点は次のとおりです。
CSB サイトはさまざまな画面サイズや向きに適応するため、応募者はモバイル デバイスやタブレットから求人に応募できます。これにより、応募者のエクスペリエンスとサイトのアクセシビリティが向上します。
CSB はユーザーフレンドリーなインターフェースと、公開前に変更を確認できるプレビュー モードを提供しているため、お客様は CSB キャリア サイトを自分で更新できます。これにより、お客様はサイトのコンテンツとデザインをより細かく制御し、柔軟に管理できます。
CSB はさまざまな言語、地域、ブランド向けのカスタム ドメインとサブドメインの使用をサポートしているため、顧客はブランド サイトに複数のドメイン名を持つことができます。これにより、顧客はさまざまなユーザーや市場に合わせてサイトをカスタマイズできます。

カテゴリ ページを作成する際のベスト プラクティスは次のとおりです。
検索エンジン最適化 (SEO) を向上させるには、ページ タイトルの最後に「Jobs」または「Careers」という単語を付ける必要があります。これにより、キャリア サイトが検索エンジンで上位にランクされ、より多くの候補者を引き付けることができます1。
カテゴリ ページでは、一貫したユーザー エクスペリエンスを提供するために、同じデザイン レイアウトが使用されています。これにより、キャリア サイトがプロフェッショナルに見え、ナビゲートしやすくなります2。
カテゴリ ページには最小限のコンテンツが掲載されており、求職者が迅速かつ簡単に仕事を見つけられるようになっています。これにより認知負荷が軽減され、求職者のコンバージョン率が向上します3。
その他のオプションは、カテゴリ ページを作成する際の推奨方法ではありません。
カテゴリ ページには、ホーム ページとは異なるヘッダーとフッターが含まれます。これにより、候補者に混乱と不一致が生じ、キャリア サイトのブランディングに影響を及ぼす可能性があります。
カテゴリ ページには、他のカテゴリ ページに表示される求人は含まれません。これにより、求人の露出と可視性が制限され、候補者が自分のスキルと興味に最適なものを見つけられなくなる可能性があります。