B . コア HR、勤怠管理、給与管理 | 人材獲得 | 学習と人材管理 | ワークフォース分析と計画 | HR コンプライアンス learning.sap.com では、SAP SuccessFactors HCM は CHRO のニーズをサポートする 5 つの主要な柱を中心に構成されています。
* コアHR、勤怠管理、給与計算
* 人材獲得（採用/オンボーディング）
* 学習と人材管理
* 人材分析と計画
* 人事コンプライアンス
これはオプション B と完全に一致しており、CHRO に重点を置いたビジネス サポートについて説明した 5 つの重要な柱すべてを網羅しています。
その他のオプションでは、重要なコンポーネント (時間と給与計算や分析など) が欠落しているか、無関係な柱 (統合ビジネス プランニングや運転資本など) が含まれています。
最終正解：B。