解決：
A . 目標と主要な結果を使用して、ダイナミック チームの成功を追跡および測定します。
SAP SuccessFactors Performance and Goals は、「ダイナミック チーム」を通じて目標と主要な結果 (OKR) 方法論をサポートし、組織が測定可能な主要な結果を使用してチームの成功を追跡および測定できるようにします。
✅ B. AI によって生成された目標と自動化されたワークフローを使用します。
このプラットフォームには、目標を作成し、目標管理に関するワークフローを自動化して、効率性と整合性を高めるための生成 AI が含まれています。SAP LearningSAP Learning。
❌ C. 従業員の報酬計画を自動化および簡素化 - 報酬計画は、パフォーマンスと目標ではなく、SuccessFactors 報酬モジュールによって処理されます。
❌ D. 従業員が新たな成長と開発の機会を発見できるように支援する - パフォーマンス ツールは従業員の開発を幅広くサポートしますが、この特定のポイントは「パフォーマンスと目標」では強調されておらず、むしろタレント インテリジェンスや学習ソリューションと結びついています。
最終的な正解 (learning.sap.com による): A と B。

解決：
B . 企業が HR 投資を拡大し、従業員向けのプロセスを改善し、データを統合してより効率的に運営できるようにすることで、SAP SuccessFactors Core HR と Payroll は、接続されたクラウド HR と ERP のアプローチを実現します。これにより、組織はサイロを解体し、シームレスな従業員プロセスと統合された人事データを実現して、ビジネス全体の効率性を向上させます。SAP Learning。
✅ D. 自動化された規制の更新とアラートを提供することで、常に先手を打って重要な変更を見逃さないよう、Core HR には自動化された保持ルールと安全な監査証跡を備えたドキュメント管理が組み込まれており、HR コンプライアンスを確保し、規制要件を積極的に管理します。SAP Learning。
✅ E. 人材とスキルのデータの唯一の真実の情報源を確立することで、より情報に基づいたビジネス上の意思決定を促進します。このプラットフォームは、HR データを HR と財務全体の共有人材データ モデルに一元化し、リアルタイムで正確な洞察と HR の真実の唯一の情報源 SAP Learning を実現します。
❌ A. キャリアステータスの分析とパーソナライズされた役割の推奨により、従業員が目標を達成するために必要なツールを提供することにより...
これは、SAP SuccessFactors HCM のコア HR 機能ではなく、タレント管理機能を反映しています。
❌ C. 調達から支払いまでのプロセスを合理化し、調達活動を強化することにより...
これは調達と財務に関係するものであり、人事リーダーシップ機能には関係しません。
最終正解（learning.sap.com による）: B、D、E。

解決：
learning.sap.com によると、SAP Business Suite が CHRO の主要目標達成を支援する 3 つの正しい方法は次のとおりです。
✅ B. 市場の動向やスキル不足が変化する中で、人材に関する決定をビジネス目標と一致させることにより、CHRO の主要目標の 1 つは、人材に関する決定をビジネス目標と一致させることです。これは、SAP Business Suite の統合された HR および AI 支援機能の主な利点です。
✅ C. ますます複雑化する法的および規制環境において、俊敏かつコンプライアンスに準拠した HR を実現することで、SAP Business Suite は、進化するグローバル規制に適応する HR プロセスを管理してコンプライアンスをサポートし、CHRO が俊敏性とガバナンスを維持できるように支援します。
✅ D. 競争が激化し、期待が変化する中で、従業員のエンゲージメントと生産力を確保することで、CHRO はエンゲージメントと生産力の高い従業員の構築を目指します。SAP Business Suite は、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスをサポートするための AI 対応ツールと統合されたエクスペリエンスを提供します。
❌ A. 正確な分析のために顧客データを維持する - これは HR の範囲外です。
❌ E. リアルタイムの計画とシナリオ分析による不確実性の管理 - これは価値のあることですが、情報源によると、財務/運用と連携しており、主要な CHRO の目的ではありません。
最終的な正解は、B、C、Dです。

要約していただきありがとうございます。
✅ learning.sap.com から確認済み:
「SAP SuccessFactors HCM を SAP Business Technology Platform と連携させることで組織は何を達成できますか?」という質問に対する正しい答えは次のとおりです。
✅ A. HR データ、プロセス、人材をクラウドベース、オンプレミス、ハイブリッドの環境に統合して接続します。
SAP BTP は、SAP 統合スイートなどのサービスを通じて、ハイブリッド システムやレガシー システムを含むさまざまな HR システムのデータとプロセスを統合して接続することを可能にします。
✅ B. BTP プロセス自動化ツールを使用して、手動、反復的、エラーが発生しやすいタスクを効率化します。
SAP BTP は、ローコード/ノーコードの自動化をサポートし、手動入力の排除、エラーの削減、HR タスクの運用効率の向上を実現します。
❌ C. 従業員に学習と開発に関する AI 生成の推奨事項を提供します。
これは SAP Business AI (Joule) の機能であり、HCM + BTP の組み合わせによる直接的な結果ではありません。
❌ D. 組織が最新のリリースを使用しており、クラウドに準拠した拡張機能とカスタマイズが実行されていることを確認します。
これはリリース管理と拡張性ガバナンスに関係するものであり、SuccessFactors HCM で SAP BTP を活用することによる直接的な利点ではありません。
✔ learning.sap.com からの最終正解: A と B。

B . 従業員数レポート指標 - learning.sap.com に記載されているように、SAP SuccessFactors Employee Central は、インタラクティブな組織図とライブ データ視覚化 learning.sap.com を通じて、100 を超えるロケールでの従業員数レポートを含む、リアルタイムの従業員分析情報を提供します。
❌ A. 従業員の学習のためのリアルタイム ゲーミフィケーション - この機能は、Employee Central のリアルタイム インサイトの一部としては言及されていません。
❌ C. 将来の労働力の割り当ての自動化 - 労働力計画は、Employee Central のリアルタイム分析情報のコンテキストでは参照されません。
❌ D. 大規模な従業員の再教育 - 再教育は、Employee Central のリアルタイム分析の一部ではなく、人材および学習モジュールでカバーされています。
最終的な正解 (learning.sap.com より): B. 従業員数レポート指標。