A.  スポットボーナスなどの支払いについては、個別報酬プランは不要です。

B.  個々の報酬プランでは、スポット ボーナスや教育費の払い戻しなど、マネージャーが通常の報酬サイクル以外で個々の従業員に与えることができる報酬を定義します。

C.  スポットボーナスなどの支払いには、個別の報酬プランが必要です。

D.  ユーザーが個々の報酬プランの報奨にアクセスしたり更新したりする機能は、ユーザーと国別仕様データ グループとの関連付けによって制限される場合があります。

E.  労働者は、慈善または貯蓄計画への自分の貢献を管理するための個別の報酬計画です。

A.  報酬項目は、報酬情報の取得元である特定のソースにマップする必要はありません。

B.  ステートメント定義をまたいで補正項目を使用することはできません。

C.  補正項目をステートメント定義に直接追加できます。

D.  報酬項目は、報酬ステートメントが構築される基盤です。

E.  明細書に記載するために、報酬項目を報酬カテゴリに追加します。

A.  評価は、プラン サイクルで同じパフォーマンス評価日を持つすべての計画で利用できます。

B.  評価は、同じ管理者が関与する計画にのみ使用できます。

C.  評価は、それが更新されたプランにのみ使用できます。

D.  評価は、現在アクティブなすべてのプランで利用できます。

A.  暫定

B.  制限あり

C.  限定

D.  対象外

E.  対象

A.  ワークブック データを編集します。

B.  リビジョンに対応するために必要な回数だけ手順を繰り返します。

C.  アップロードされたファイルによって作成されたエラーを解決します。

D.  ワークブックをダウンロードして認証します。

E.  ファイルをアップロードする前に、ワークブックでデータが変更された従業員のみを含めるようにワークブックをアップロードします。

F.  編集をフィルタリングし、編集したフィールドのみをアップロードします。