A.  勤続年数を使用した導出要因ベースの適格基準

B.  勤続年数による雇用ベースの適格基準

C.  採用日を使用したユーザー定義基準ベースの適格プロファイル

D.  採用日を訴える雇用ベースの適格基準

A.  クローズ

B.  一部承認

C.  処理済み

D.  提出済み

E.  開始

F.  未処理

G.  予算あり

H.  完全承認

A.  [ワークシート ページ レイアウトの構成] で、[報酬] タブ > [詳細] タブに移動し、[報酬額] 列のプロパティの [要素マッピング] タブで、[給与として転記] で [はい] を選択します。

B.  [ワークシート ページ レイアウトの構成] で、[報酬] タブ > [詳細] タブに移動し、[適格な給与列のプロパティ] の [要素のマッピング] タブで、[給与として転記] に対して [はい] を選択します。

C.  [ワークシート ページ レイアウトの構成] で、[報酬] タブ > [詳細] タブに移動し、[適格な給与のパーセンテージ] 列のプロパティの [要素マッピング] タブで、要素を追加します。

D.  [ワークシート ページ レイアウトの構成] で、[報酬] タブ > [詳細] タブに移動し、[適格な給与] を有効にします。

E.  [ワークシート ページ レイアウトの構成] で、[報酬] タブ > [詳細] タブに移動し、[報酬額] を有効にします。

A.  完了した Start Workforce Compensation Cycle プロセスを元に戻すか、投稿された給与、給与、および HR の変更を削除します。

B.  参加者の開始および処理されたイベントをバックアウトします。

C.  前の計画サイクルから不要なトランザクション データを削除します。

D.  参加者の無制限のイベントを取り消します。

A.  ステートメントの定義は、報酬カテゴリに追加された報酬項目で構成されます。

B.  ステートメント定義はテンプレートとして機能し、生成されたステートメントのレイアウトと内容を決定します。

C.  報酬カテゴリを編集すると、そのカテゴリを使用するすべてのステートメント定義に影響します。

D.  出所が法人事業主の異なる報酬項目は加算できません。

E.  新しいステートメント期間を作成し、その後の期間の定義を変更してステートメント定義を再利用することはできません。

F.  複数の雇用主、複数の国、複数の通貨を 1 つのステートメントに含めることはできません。