A.  給与記録の終了日が現在の日付と同じ場合、給与の終了日時点の FTE が取得され、その値を使用して年間給与と年間 FT 給与が計算されます。

B.  給与レコードの終了日が現在の日付より後の場合、給与終了日の FTE が取得され、その値を使用して年俸および年俸 FT 給与が計算されます。

C.  給与開始日が現在の日付より後の場合 (つまり、先日付の給与レコードである場合)、給与開始日時点での FTE 値が取得され、年間給与と年間 FT 給与は次を使用して計算されます。その値。

D.  給与レコードの終了日が現在の日付より前の場合、給与終了日の FTE が取得され、その値を使用して年間給与と年間 FT 給与が計算されます。

E.  給与レコードの終了日が 31-DEC-4712 の場合 (つまり、給与 UI で日付が「空白」の場合)、現在のシステム日付の FTE 値が取得され、年間給与と年間 FT 給与が取得されます。その値を使用して計算されます。

A.  初期化されていない変数

B.  構文エラー

C.  オペレーターの使い方が間違っている

D.  文脈の誤用

A.  コンポーネントの調整は、給与調整として従業員のレコードに転記されません。報酬プランを設計する際は、プラン コンポーネントが従業員の給与コンポーネントと直接マッピングされている必要があることに留意する必要があります。

B.  最後のコンポーネントが自動的に給与にマップされ、このコンポーネントに関連付けられた金額が給与調整として従業員レコードに転記されます。

C.  最初のコンポーネントは自動的に給与にマップされ、このコンポーネントに関連付けられた金額が給与調整として従業員レコードに転記されます。

D.  給与として転記されるように識別されたすべてのコンポーネントの合計が、単一の給与調整額として従業員の給与レコードに転記されます。

A.  承認モード

B.  送信モード

C.  自動承認

D.  代理承認者階層

A.  管理チェーン

B.  位置

C.  リソース

D.  ジョブレベル

E.  部門レベル

F.  監督