予算シートまたは報酬ワークシートで作業しているときに、マネージャーは[Excelワークブックにエクスポート]オプションを使用して自分の作業を行うことを選択します。[Excelブックにエクスポート]オプションをクリックして、提案を完成させて承認のために送信する前に、次の4つの手順を実行する必要がありますか。（4つ選択してください。）

企業の管理者は、労働者が報酬の詳細について通知するための報酬ステートメントを生成する必要があります。
管理者にプロセスを完了するためのアクセス権を与える正しい役割を特定します。（最良の答えを選択する。）

年俸レビューのための顧客の労働力報酬プランは、プランサイクルの次の日付で設定されます。
評価期間開始日：2014年1月1日
評価期間終了日：2014年12月31日
ワークシートの更新期間開始日：2014年1月1日
ワークシート更新期間終了日：2014年12月31日
HRデータ抽出：2014年12月31日
適格性決定日：2014年12月31日
2014年10月30日に退職した労働者がいます。データをHRに転送するプロセスを実行すると、このワーカーは失敗します。一時金の報奨要素のエントリと給与調整を正常に追加するには、どうすればよいですか？（最良の答えを選択する。）

報酬管理者は、過去の報酬プランの1つに対して、その期間のトランザクションデータが不要になったため、Purge WorkforceCompensationDataを実行したいと考えています。ただし、報酬管理者には、上記のプランを含めるオプションはありません。これの理由は何ですか？（最良の答えを選択する。）

パフォーマンス評価を有効にし、労働力報酬内で労働者を評価する場合、正しい2つのステートメントはどれですか。（2つ選択してください。）