A.  給与ベースを設定し、資格を必要な役割に制限します。

B.  特定の役割にのみ追加できるように、正しいHRアクションを使用して個々の報酬プランへのアクセス制限を設定します。

C.  マネージャーのみが許可されるように、個々の報酬作業領域に役割ベースのセキュリティを設定します。

D.  給与管理者は、構成では達成できないため、指定されたロールの従業員に要素を追加する必要があります。

A.  新しいステートメント期間を作成してステートメント定義を再利用し、その後の期間の定義を変更することはできません。

B.  報酬カテゴリの編集は、そのカテゴリを使用するすべてのステートメント定義に影響します。

C.  複数の法定雇用者、複数の国、および複数の通貨を1つのステートメントに含めることはできません。

D.  ステートメント定義は、報酬カテゴリに追加された報酬アイテムで構成されます。

E.  異なる法定雇用者に属する情報源を持つ報酬項目は追加できません。

F.  ステートメント定義はテンプレートとして機能し、生成されたステートメントのレイアウトと内容を決定します。

A.  適格性プロファイルを使用し、要素の適格性を介さない

B.  要素の適格性と適格性プロファイルの組み合わせ

C.  適格性プロファイルを使用するか、要素の適格性を介して

D.  要素の適格性のみを介して、適格性プロファイルを使用しない

A.  事前定義されています。

B.  編集できません。

C.  グローバルに適用可能です。

D.  編集可能です。

E.  ユーザー定義です。

A.  マネージャーは承認のために自分のワークシートを提出しました。

B.  第1レベルのマネージャーがマネージャーのワークシートを承認しました。

C.  予算がマネージャーに公開されました。

D.  マネージャーは自分のワークシートにいくつかの変更を保存しました。

E.  承認階層の最上位のマネージャーまたは承認者がマネージャーのワークシートを承認しました。