ある組織は、英国の労働者に報酬ステートメントを使用しています。ステートメントで使用されているカテゴリの1つには、ワンタイムボーナスとして表示名があります。実装コンサルタントとして、あなたはインドの労働者のために新しい報酬ステートメントを構成しているところです。新しい報酬ステートメントのカテゴリを再利用することにしました。ステートメント定義を構成するプロセスで、報酬カテゴリーの表示名を年次ボーナスに更新します。ただし、英国の労働者の報酬ステートメントが表示される場合、カテゴリの表示名は引き続き1回限りのボーナスとして表示されます。
これの原因は何ですか？（最良の答えを選択する。）

企業は、車両の種類やモデルごとに異なる金額を許可する車両手当の補償プランを設定する必要があります。
どのようにして望ましい結果を達成できますか？（最良の答えを選択する。）

クライアントの組織は、米国に本社を置く多国間組織です。すべての従業員は、1つのグローバル報酬プランの対象となります。ただし、各国のマネージャーは、それぞれの国の通貨で報酬を管理したいと考えています。この機能をどのように有効にしますか？（最良の答えを選択する。）

労働力報酬プランを構成するときに、プランサイクルでパフォーマンス評価日を複数のプランで同じとして指定します。
マネージャーが1つのプランのワークシートで報酬パフォーマンス評価を更新するとどうなりますか？（最良の答えを選択する。）

HRアクションに加えて、プランの可用性を制御するための労働者が管理するプランについて、顧客にどのような追加のアクションをお勧めしますか？（最良の答えを選択する。）