完全な詳細な説明:
Oracle Workforce Predictions は機械学習を使用して、履歴データに基づいて退職やパフォーマンスなどの労働力の傾向を予測します。
オプション A (「パフォーマンス予測はチームと個人の割り当ての両方で利用できます」): True。
Workforce Predictions は、個人レベルとチームレベルの両方でパフォーマンスの分析情報を提供するため、管理者は「Workforce Predictions の使用」ガイドに記載されているように、割り当て全体の潜在的な結果を評価できます。
オプションC（「個人の自主退職と業績を予測する」）：正しい。このツールは、特に個人の自主退職（辞職など）と業績を予測します。これはOracleのドキュメントで強調されている主要機能です。
オプションD（「チームの自主退職率とパフォーマンスを予測する」）：正しい。予測はチームレベルの自主退職率とパフォーマンスの傾向にまで及び、より広範な人員計画をサポートします。
オプション B（「臨時労働者と非労働者の雇用関係が含まれる」）：False。Workforce Predictions は通常、従業員に焦点を当てています。臨時労働者と非労働者（連絡先など）は、明示的に設定されない限り、標準予測モデルには含まれません。
選択肢E（「チーム／個人の非自発的解雇とパフォーマンスを予測する」）：誤り。このツールは、非自発的解雇（レイオフなど）ではなく、自発的解雇を主な予測対象としています。
参考文献:
「Oracle Human Resources Cloud: 人材予測の使用」 - 予測機能の概要。
「Oracle Global Human Resources Cloud: 人材予測の実装」 - 範囲と制限。

Oracle Global Human Resources Cloudの参照データパーティションでは、Set対応オブジェクトが使用されます。
「グローバル人事の実装」ガイド。これらには、部門、場所、職務、等級が含まれており、これらをセットに割り当てることで、事業単位間でデータを共有できます（オプションD）。オプションAには、法人などセット非対応のオブジェクトが含まれます。オプションBには、「給与プラン」と「レート」が含まれますが、これらは標準のセット対応オブジェクトではありません。オプションCには、企業と事業単位が含まれますが、これらは構造を定義するものであり、参照データのパーティション分割ではありません。したがって、オプションDが正解です。
参照:Oracle Global Human Resources Cloud - グローバル人事の実装、「参照データ セット」セクション。

完全な詳細な説明:
Oracle HCM Cloudの参照データセット（RDS）は、ビジネスユニット間での参照データの共有と制限を制御します。RDSによってキーが付与される4つのオブジェクトは次のとおりです。
ジョブ (A): 雇用の一貫性を保つために、ビジネス ユニットごとに共有または制限されます。
グレード (D): 補償に関連し、RDS によって制限されます。
場所 (E): RDS を介して共有または制限される物理的な作業場所。
部門 (F): 分離のために RDS を介して管理される組織単位。
参照:Oracle HCM Cloud: グローバル人事管理の実装、「参照データ セット」。

Oracle HCM Cloudの承認ルーティングポリシーは、トランザクションコンソールまたはBPMワークリストを介して設定され、特定の基準に基づいて承認者チェーンを定義します。ドキュメントでは、これらの基準として、従業員上司階層（管理チェーン）、ポジション階層（ポジションベースのレポート）、ジョブレベル（申請者のジョブレベルを基準とした相対レベル）、承認グループ（静的または動的グループ）が挙げられています。これらのオプションにより、組織構造または事前定義されたリストに基づいて承認をルーティングする柔軟性が得られ、ほとんどのユースケースをカバーできます。
オプションBには、承認には影響しないものの給与には影響する「等級」と、直接的なルーティング基準ではない「組織階層」が含まれています。オプションCには、スーパーバイザー階層と重複する「組織階層」が追加されています。オプションDの「部門マネージャ」は独立したルーティング基準ではなく、スーパーバイザー階層の一部です。オプションAは、Oracleがサポートするルーティング基準を正確に反映しています。
参考資料: Oracle Docs - 「グローバル人事リソースの使用」(docs.oracle.com、2023 年 10 月 3 日公開)、承認ポリシー セクション。

完全な詳細な説明:
Oracle HCM Cloudの「地理の管理」ページを使用して地理を手動で設定する場合、地理フレームワークが適切に設定されるためには、正しい手順が重要です。このプロセスは、地理の構造（国、州、都市レベルなど）の定義から始まり、次に階層（これらのレベル間の関係）の定義、そして最後に検証（データの整合性とユーザビリティを確保するためのルール）の設定​​へと続きます。この手順により、関係を確立および検証する前に、基礎となる構造が確実に整います。Oracle HCM Cloudのドキュメント、特に「グローバル人事管理の実装」ガイドによると、推奨される手順は次のとおりです。
構造の定義: 地理レベル (国、都道府県、市など) を定義します。
階層の定義: 地理レベル間の親子関係を確立します。
参照: Oracle HCM Cloud: グローバル人事管理の実装、「地理設定」の章。