完全な詳細な説明:
Oracle HCM Cloudのパフォーマンス評価モデルは、パフォーマンスの評価方法（スケール、説明など）を定義します。「評価モデルの管理」内の「レビューポイント」タブは、特定のモジュールに固有のものです。
選択肢B（「パフォーマンス管理」）が正解です。「レビューポイント」タブは、Oracle Performance Managementにおいて、評価にポイントを割り当てるためにのみ使用されます。このポイントは、パフォーマンス評価においてスコアやランキングの計算に使用されます。これは『パフォーマンス管理の実装』ガイドで詳しく説明されており、Talent Review（キャリブレーションに重点を置く）、Compensation Management（給与調整）、Goal Management（目標管理）といった他のHCM製品とは区別されています。これらの製品では、レビューポイントはこのような方法では利用されません。
参考文献:
「Oracle Global Human Resources Cloud: パフォーマンス管理の実装」 - 評価モデルとレビュー ポイント タブ。
「Oracle Human Resources Cloud: パフォーマンス管理の使用」 - パフォーマンス評価の設定。

以下の説明で解決策を参照してください。
このタスクでは、Oracle Global Human Resources Cloudの「法的住所の管理」タスクを使用して、法人の法的住所を作成する必要があります。指定された住所は、組織が最近買収した会社の住所（900 Main St, Dearborn Heights, Wayne, Michigan 48127）です。以下は、Oracleの公式ドキュメントに基づいた検証済みのステップバイステップのソリューションであり、最新リリース時点でのシステム機能への正確性と準拠性を確保しています。ステップバイステップのソリューション ステップ1：Oracle Fusion Applicationsにログインします。
* アクション: アプリケーション実装コンサルタントやHCMアプリケーション管理者などの権限を持つユーザーアカウントを使用して、Oracle Fusion Applicationsにログインします。これらのロールは、「設定および保守」作業領域へのアクセス権を付与します。
* 説明: 「設定と保守」作業領域は、法的住所の管理を含む構成タスクの中心となるハブです。ユーザーは、ワークフォース・ストラクチャ機能領域と法的住所の管理タスクにアクセスする権限を持っている必要があります。アプリケーション実装コンサルタントなどのロールには、必要な権限が含まれています（法的住所の管理職務ロールなど）。
* 検証: Oracle のドキュメントでは、セットアップ タスクには特定のセキュリティ ロールが必要であり、法的住所の管理タスクは承認されたユーザーに制限されていることが規定されています。
Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装、セクション: セットアップ タスクのセキュリティ。
ステップ2: セットアップとメンテナンスへ移動
アクション：
Oracle Fusion Applications ホームページで、左上隅にあるナビゲータ アイコン (ハンバーガー メニュー) をクリックします。
[ツール] セクションで、[セットアップとメンテナンス] を選択します。
説明: 「設定と保守」作業領域では、機能領域別に整理されたすべての実装および構成タスクにアクセスできます。これは、「法的住所の管理」タスクにアクセスするためのエントリポイントです。
検証: Oracle のユーザー インタフェースでは、Redwood およびレスポンシブ インタフェースで確認されているように、一貫して [セットアップとメンテナンス] が [ナビゲータのツール] セクションに配置されています。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事管理の実装、セクション: 設定および保守の概要。
ステップ 3: ワークフォース ストラクチャ機能領域を選択し、タスク アクションを見つけます。
「設定および保守」作業領域で、「機能領域」ドロップダウンをクリックし、「ワークフォース ストラクチャ」を選択します。
タスク リストで、スクロールするか検索バー (「法的住所の管理」と入力) を使用して、「法的住所の管理」を見つけます。
タスクを開くには、「法的住所の管理」の横にある「タスクに移動」アイコン (通常は再生ボタンまたは矢印) をクリックします。
説明: ワークフォース・ストラクチャ機能領域には、組織、職位、住所に関連するタスクが含まれます。「法人住所の管理」タスクは、法人の住所の作成と管理に特化した設計となっています。タスクリストが広範囲にわたる場合でも、検索バーを使用すると迅速にアクセスできます。
検証: Oracle のドキュメントでは、Workforce Structures の下に法的住所の管理がリストされており、このタスクは Redwood とレスポンシブ インタフェースの両方のセットアップおよびメンテナンス UI からアクセスできます。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、セクション: 法的住所の管理。
ステップ4: 新しい法的住所の作成を開始する
アクション：
[法的住所の管理] ページで、[作成] ボタン (通常、プラス記号 (+) または Redwood インターフェイスでは [作成] というラベルが付いています) をクリックします。
これにより、住所の詳細を入力するための「法的住所の作成」ページが開きます。
説明: 「法定住所の管理」ページには、既存の住所を検索可能なリストが表示されます。「作成」アクションを実行すると、新しい住所を追加するプロセスが開始され、住所の構成要素を入力できるフォームが開きます。
検証: ドキュメントおよび Redwood インターフェースの更新 (24C 以降) で確認されているように、アドレスを管理するための Oracle の UI には [作成] ボタンが含まれています。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装、セクション:
法的住所の作成。
ステップ5: 住所の詳細を入力する
アクション: 「法的住所の作成」ページで、シナリオに示されている次の詳細を入力します。
国: ドロップダウン リストから米国を選択します。
住所 1 行目: 900 Main St. と入力します。
住所 2 行目: 空白のままにします (シナリオでは提供されません)。
住所 3 行目: 空白のままにします (シナリオでは提供されません)。
都市: ディアボーン ハイツに入ります。
郡: Wayne を入力または選択します (ドロップダウンが使用できる場合は Wayne County を選択します。それ以外の場合は「Wayne」と入力します)。
州: ドロップダウン リストからミシガン州を選択します。
郵便番号: 48127 と入力します。
住所タイプ: 「法的」が選択されていることを確認するか、法的住所の使用のボックスをオンにします (一部の構成では「住所の目的」または「使用法」として表示される場合があります)。
有効開始日: 04/15/2025 を入力します (取得日が指定されていない場合は現在の日付。特定の日付が必要な場合は調整します)。
住所の検証: 「検証」ボタン (使用可能な場合) をクリックし、Oracle の住所検証サービスを使用して住所の形式と正確性を検証します。
Explanation:
国、市、州、郵便番号: これらは米国の住所の必須フィールドであり、値はシナリオと完全に一致する必要があります。
住所 1 行目:「900 Main St」は主要な住所構成要素です。
郡: ウェインはミシガン州ディアボーンハイツの郡であり、提供された住所の一部であるため、正確さを保つために含める必要があります。
住所の種類／目的：シナリオの法人要件を満たすため、住所は法的住所として指定する必要があります。UIに応じて、チェックボックスまたはドロップダウンで選択できます。
有効開始日: Oracleは、住所の有効期間を追跡するために、有効開始日を使用します。現在の日付（04
取得日が指定されていない場合は、2025 年 1 月 15 日が適切です。
検証：Oracleの住所検証（Loqateなどのサードパーティサービスまたは内部ルール経由）により、住所が正しく、適切な形式であることが確認されます。検証に失敗した場合は、詳細を手動でご確認ください。「900 Main St, Dearborn Heights, MI 48127」は有効な米国の住所です。
検証：Oracleのドキュメントには、米国の住所の必須フィールドと、「法定住所の管理」タスクにおける検証の可用性が明記されています。住所の形式は米国の標準に準拠しており、ウェイン郡はディアボーン・ハイツに正しく関連付けられています。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、セクション: 住所フィールドと検証。
ステップ6: 法定住所を保存する
アクション：
アドレスを入力して検証したら、[保存して閉じる] (追加のアクションが必要な場合は [保存]) をクリックします。
プロンプトが表示されたら、アドレスの作成を確認します。
説明: 住所を保存すると、システムにレコードが作成され、法人との関連付けが可能になります。「保存して閉じる」ボタンをクリックするとタスクが完了し、「保存」ボタンをクリックすると必要に応じてさらに編集できます。Oracleは保存前に必須フィールドを検証します。
検証: レスポンシブ インターフェイスと Redwood インターフェイスの両方のドキュメントで確認されているように、Oracle の UI には、アドレス作成用の「保存」および「保存して閉じる」オプションが含まれています。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事管理の実装、セクション: 法的住所の保存。
ステップ7: アドレス作成の確認
アクション：
「法的住所の管理」ページに戻ります。
検索条件に「900 Main St」または「Dearborn Heights」と入力し、「検索」をクリックします。
新しいアドレスと詳細が表示されていることを確認します。
住所: 900 Main St, Dearborn Heights, Wayne, Michigan 48127
国: アメリカ合衆国
有効開始日: 2025年4月15日
住所の種類: 法定住所
説明: 検証により、住所が正しく作成され、使用可能であることを確認します。住所構成要素による検索により、レコードの正確性を確認し、データ入力や検証におけるエラーをチェックします。
検証: Oracle のドキュメントでは、作成されたレコードを検索してセットアップ タスクを検証することが強調されており、「法的住所の管理」ページでは住所の検索がサポートされています。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、セクション: 法的住所の検索。
ステップ8: 住所を法人に関連付ける（条件付き）
アクション：
シナリオで住所を法人にリンクする必要がある場合 (「法人の場合」と記載されているように)、「ワークフォース ストラクチャ」機能領域の「法人の管理」タスクに移動します。
買収対象企業を代表する法人を検索します（例：名称または識別子）。存在しない場合は、「作成」アクションを使用して、名称、管轄区域（米国、ミシガン州）、種類などの詳細情報を指定して新しい法人を作成します。
法人の詳細で、[住所] セクションに移動し、新しく作成した住所 (900 Main St, Dearborn Heights, Wayne, Michigan 48127) を選択します。
必要に応じて、住所を主な法的住所として設定します。
法人への変更を保存します。
Explanation:このシナリオでは住所の作成に焦点を当てていますが、Oracleのベストプラクティスでは、コンプライアンス、レポート、および運用上の使用（例：税務申告）のために、法的住所を法人に関連付けることが求められています。「法人の管理」タスクを使用すると、住所を法人にリンクできます。法人がまだ作成されていない場合は、追加の作成手順が必要ですが、このシナリオでは、法人が既に作成されているか、別途設定されることを前提としています。この手順は、タスクで明示的に住所の作成が求められるため条件付きですが、住所が本来の目的を果たすことを保証します。
検証: Oracle のドキュメントでは、法的住所は「法人の管理」タスクを介して法人にリンクされる必要があり、UI で住所の選択がサポートされていることが確認されています。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、セクション: 住所と法人の関連付け。
詳細な説明
法的住所の目的: 法的住所は、法的なコンプライアンス (例: 税務署の所在地の照会) に使用される、法人にとって非常に重要です。
税務報告、法的書類提出など）および業務上の目的のため。買収対象会社の所在地を正確に示すため、住所（900 Main St, Dearborn Heights, Wayne, Michigan 48127）を正確に記録する必要があります。
住所検証：Oracleはサードパーティサービス（例：Loqate）と連携するか、内部ルールを使用して米国の住所を検証し、市、州、郵便番号などのフィールドの整合性を確保します。提供された住所は有効であり、郡はウェインであるため、精度が向上します。
有効日: 法定住所には、時間の経過に伴う変化を追跡するために有効日が設定されます。有効開始日（例:
アドレスを特定の日付 (例: 2025 年 4 月 15 日) からアクティブにすることで、アドレスが後で変更された場合の履歴追跡をサポートします。
Redwood インターフェース: Redwood インターフェース (24C 以降で利用可能) では、[法的住所の管理] ページに拡張 UI 要素 (インライン検証、検索の改善など) が含まれる場合がありますが、コアとなる手順はレスポンシブ インターフェースと同じです。
セキュリティに関する考慮事項：このタスクを実行できるのは、「法的住所の管理」権限を付与されたロールを持つユーザーのみです。アクセスが拒否された場合は、管理者が適切なロールを割り当てる必要があります。
重要な考慮事項
正確性：検証エラーを避けるため、住所は提供されている通り（900 Main St, Dearborn Heights, Wayne, Michigan 48127）正確に入力してください。誤字や項目の省略（例：Wayne Countyの省略）は問題の原因となる可能性があります。
検証処理: 検証が失敗した場合 (例: サービスの問題が原因)、提供された住所は米国の基準に従って正しいため、住所の詳細を手動で確認します。
法人の関連付け：タスクでは明示的には必須ではありませんが、住所を法人にリンクすることで設定が完了します。法人が未定義の場合は、実装チームと調整して作成してください。
監査証跡: アドレスを作成すると監査レコードが生成され、コンプライアンスのために監査レポートで追跡可能になります。
タイムゾーン：住所によってはタイムゾーンの入力を求められる場合があります（例：ミシガン州の場合は東部標準時）。必要な場合は、America/Detroitを選択してください。
潜在的な課題と解決策
アクセス拒否: ユーザーに法的住所の管理権限がない場合、エラーが発生します。解決策: セキュリティコンソールからアプリケーション実装コンサルタントのロールまたは同等のロールを割り当ててください。
検証失敗: アドレス検証サービスが利用できない、またはアドレスが拒否された場合、エラーが表示されることがあります。解決策: アドレスを手動で確認し（有効であることを確認してから）、続行するか、問題が解決しない場合はOracleサポートに連絡してください。
既存の住所: 900 Main St が既に存在する場合、システムにより重複した住所の作成が防止される可能性があります。解決策:
まず住所を検索し、存在する場合は、新しい住所を作成するのではなく、それを法人に関連付けます。
Redwood UI のバリエーション: Redwood インターフェースでは、ボタンの名前（例: 「作成」を「追加」）が変更されたり、フィールドが並べ替えられたりすることがあります。解決策: フィールドラベルに従い、必須フィールドがすべて入力されていることを確認してください。
参考文献
Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装、ドキュメント ID: docs。
oracle.com、公開日：2023年12月12日
セクション: 法的住所の管理:「必須フィールドと検証を含む法的住所の作成手順。」 セクション: 法的エンティティの構成:「コンプライアンスのための住所と法的エンティティの関連付け。」 Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、ドキュメント ID: docs.oracle。
com、公開日：2024年7月2日
セクション：法的住所の作成：「住所コンポーネントの入力と検証の詳細」。セクション：住所検証：「住所の正確性を確保するためのサードパーティサービスとの統合について説明します。」Oracle Fusion Cloud Human Resources 24C 新機能、ドキュメントID：docs.oracle.com、公開：
2024年8月27日
セクション: Redwood Experience for Workforce Structures: 「法定住所の管理などのタスクのUIの改善」Oracle Fusion Cloud Human Resources 25A 新機能、ドキュメントID: docs.oracle.com、公開:
2025年3月20日
セクション: 人材構造: 「住所管理の継続的な機能強化。」

Oracle Global Human Resources Cloudで「昇進」トランザクションの承認ルールを設定する場合、サポートされる承認タイプは「Securing HCM」ガイドの「承認管理」セクションで定義されています。正しいタイプは、アプリケーションロール（例：HRスペシャリスト）、承認グループ（定義済みグループ）、管理階層（監督者レベル）、ポジション階層（ポジションベースのレベル）、代表者（代理人）、自己自動承認（開始者による自動承認）、およびユーザー（特定の個人）です。オプションBにはこれらすべてが正確にリストされています。オプションAには「データロール」が含まれていますが、これはセキュリティ概念であり、承認タイプではありません。オプションCでは、
「親の役職」（標準的な用語ではありません）であり、オプションDには「エンタープライズロール」（ここでは該当しません）が含まれています。したがって、オプションBが正解です。
参照:Oracle Global Human Resources Cloud - HCM の保護、「承認ルールの構成」トピック。

Oracle Global Human Resources Cloud では、LDG、部門、法人雇用主、PSU などの企業構造が、法律、運用、給与のニーズに基づいて構成されます。
LDG: 法的要件 (労働法、税法など) が異なるため、国ごとに 1 つ (英国、米国、サウジアラビア、UAE、インド)、合計 5 つ。
部門: 業務上、サウジアラビアと UAE は規模が小さいため 1 つの部門にまとめることができ、英国、米国、インドと合わせて合計 4 つの部門になります。
合法的な雇用主：各国では通常、従業員に合法的な雇用主が必要です（英国、米国、サウジアラビア、UAE）。インドの臨時労働者もコンプライアンス上、依然として合法的な雇用主が必要であり、合計5社となります。
PSU：給与計算処理には給与法定ユニットが必要です。インドの臨時労働者は、給与計算処理が行われていない場合（臨時労働者に多い）はPSUを必要としない場合があります。そのため、4つのPSU（英国、米国、サウジアラビア、UAE）が必要です。
オプション A: 誤り。サウジアラビアと UAE を 1 つの LDG に統合すると、個別の立法上のニーズが無視されます。
オプション B: 不正解。小規模オフィスのコンプライアンス ニーズを無視しているのは、法定雇用主と公社のうち 2 社だけです。
オプション C: 誤り。5 つの公企業はインドには給与計算が必要だと想定していますが、これは臨時労働者には一般的ではありません。
オプション D: 正解: LDG 5 社、部門 4 社、法人雇用主 5 社、PSU 4 社。
企業構造に関する「グローバル人材の導入」によれば、正解は D です。
参考資料: Oracle Global Human Resources Cloud - グローバル人事の実装、第 2 章:
企業構造。

完全な詳細な説明:
Oracle Global Human Resources Cloud の「個人ギャラリー」ページには、従業員の詳細に素早くアクセスできる様々なカード（雇用、個人情報など）が表示されます。これらのカードの並び替え（アルファベットの逆順など）については、「ポートレート設定」内でカードを自動的にアルファベット順またはアルファベットの逆順に並べ替える直接的な設定オプションは提供されていません。代わりに、並び替えはパーソナライゼーションによって実現されます。パーソナライゼーションでは、管理者または適切な権限を持つユーザーが「個人ギャラリー」ページのレイアウトを手動で調整できます。
オプションD（「ポートレートカードを任意の順序でペイン全体にドラッグ＆スライドします。ポートレートカードの編集と順序変更にはパーソナライズを使用します」）が正解です。Oracle HCM Cloudは、ページ・コンポーザなどのツールを介してユーザー・インタフェースのパーソナライズをサポートしているためです。ページ・コンポーザでは、管理者は「個人ギャラリー」ページにアクセスし、パーソナライズ・モードに入り、カードを逆アルファベット順など、希望する順序にドラッグ＆ドロップできます。この変更は保存され、パーソナライズの範囲に応じて、グローバルまたは特定のロールに適用できます。Oracleドキュメント、特に『Oracle Applications Cloud：アプリケーションの構成と拡張』では、ページ・コンポーザを使用してこのようなUI変更を行う方法について詳しく説明しています。
オプションA（「ポートレート設定で「並べ替えを許可」を有効にする」）は正しくありません。ポートレート設定には、人物ギャラリーのカードの順序を直接制御する「並べ替えを許可」設定がありません。ポートレート設定は通常、カードの表示とデフォルトの選択を管理するものであり、手動での並べ替えは管理しません。
オプションB（「ポートレート設定を使用してカードの順序を変更する」）は誤解を招く恐れがあります。ポートレート設定では一部の設定（例：デフォルトカードの設定）は可能ですが、すべてのカードを手動で、または逆アルファベット順に体系的に並べ替える機能は提供されていません。
オプション C (「ポートレート設定でデフォルトのカードを「ユーザー アカウントの詳細」に変更する」) は、デフォルトで最初に表示されるカードにのみ影響し、カードの完全なセットの並べ替えには対応しません。
オプション E (「ポートレート設定でユーザー制御を許可する」を有効にする) は、ユーザーが特定のカード設定を制御できるようにすることに関連していますが、ギャラリー ページでのカード順序の変更は有効にしません。
参考文献:
「Oracle Applications Cloud: アプリケーションの構成と拡張」 - UI パーソナライズのためのページ コンポーザに関する章。
「Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装」 - 個人ギャラリー構成の管理に関するセクション。