トランザクションデザインスタジオ（TDS）のカスタマイズ（トランザクションのルールなど）は、「グローバル人事管理の実装」ガイドに従って、構成セット移行ツールを使用して移行されます。「構成」>「移行」作業領域にあるこのツールを使用すると、環境間（例：テスト環境から本番環境）でTDS構成をエクスポートおよびインポートできます。オプションAは、TDSに固有のものではなく、より広範な移行機能を指します。
オプションB（機能設定マネージャ）は設定データ用であり、TDSルール用ではありません。オプションCは移行がサポートされているため、誤りです。したがって、オプションDが正解です。
参照:Oracle Global Human Resources Cloud - グローバル人事管理の実装、「トランザクション設計スタジオ構成の移行」トピック。

完全な詳細な説明:
Oracle HCM Cloudの地理検証により、住所が国固有の形式（郵便番号ルールなど）に準拠していることが確認されます。設定が正しいにもかかわらず、ユーザーが誤った形式を入力している場合は、検証の適用レベルを調整する必要があります。
オプションA（「地理検証レベルを「検証なし」ではなく「エラー」に設定する」）が正解です。Oracleでは、「地理の管理」タスクで地理検証レベルを設定できます。「検証なし」（チェックなし）、警告（警告は表示されるが保存は可能）、エラー（無効な形式の保存を防止）です。「検証なし」または「警告」に設定すると、ユーザーは国固有の形式を回避できます。「エラー」に変更すると、「グローバル人事管理の実装」ガイドに記載されているように、誤った入力を拒否することでコンプライアンスを強化できます。
オプション B (「国固有の住所形式のみを使用するようにユーザーを教育する」) は回避策であり、システム ソリューションではなく、コンプライアンスを強制するものではありません。
オプション C (「地理検証の有効終了日は時間の終了日」) は、終了日が検証の強制ではなくデータの有効性に適用されるため、無関係です。
既存の構成が正しい場合、オプション D (「新しい地理検証を作成する」) は不要です。問題は適用レベルにあります。
参考文献:
「Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装」 - 地理に関する章、検証レベルに関するセクション。
「Oracle Human Resources Cloud: グローバル人事の使用」 - 住所の設定と検証。

Oracle HCM Cloudでは、従業員のアサインメントにおける勤務スケジュールは、ドキュメントに記載されている階層的な検索順序によって決定されます。システムは最も具体的なスケジュールを優先し、見つからない場合はより広範なデフォルトスケジュールを使用します。
公開スケジュール: これらは、Time and Labor を通じて公開され、最優先される労働者固有のスケジュールです。
主な勤務スケジュール: 雇用管理の割り当てレベルで定義され、これが次のチェックです。
雇用労働週: 仕事関係レベルで設定され、特定のスケジュールが存在しない場合に適用される。
標準労働時間: 法定雇用主または企業レベルで定義され、最終的なフォールバックとなります。
オプションA（公開スケジュール、基本勤務スケジュール、雇用週、標準勤務時間）は、この順序と完全に一致します。オプションBは標準勤務時間（最後の手段）から始まりますが、これは誤りです。
オプションCは、公開スケジュールよりも雇用週を優先するため、階層が逆になります。オプションDは、プライマリ勤務スケジュールと雇用週を入れ替えますが、これも誤りです。オプションAは、Oracleのロジックに基づいて検証された順序です。
参考資料: Oracle Docs - 「グローバル人事リソースの使用」(docs.oracle.com、2023 年 10 月 3 日公開)、勤務スケジュールのセクション。

正確な抜粋からの包括的かつ詳細な説明：
Oracle Global Human Resources Cloudでは、ワークフローリクエストは、ビジネスプロセス管理（BPM）ワークリストによって管理される定義済みの承認プロセスに従います。このワークリストは、承認者の通知とタスクを追跡します。人事担当者がワークフローリクエストを承認し、第2レベルの承認者に転送すると、タスクは第1承認者のワークリストから移動することが期待されます。しかし、タスクが人事担当者のワークリストに残っている場合は、第2レベルの承認者が特定のアクションを実行したために、ワークフローが人事担当者に戻ったことを示しています。
Oracle HCM Cloud のドキュメントによると、ワークフロー リクエストが HR スペシャリストのワークリストに引き続き表示される理由は 2 つあります。
* 第 2 レベルの承認者がリクエストを拒否しました: 第 2 レベルの承認者がリクエストを拒否した場合、ワークフロー タスクは、確認、修正、再送信などの追加のアクションのために、前の承認者 (この場合は HR スペシャリスト) に戻ることがあります。
* 第2レベルの承認者がリクエストに対してプッシュバックを実行しました。プッシュバックアクションを使用すると、第2レベルの承認者は、通常は説明や追加情報の提供を目的として、タスクを完全に拒否することなく、前の承認者にタスクを差し戻すことができます。これにより、タスクは人事担当者のワークリストでアクティブな状態を維持します。
Oracle ドキュメントからの正確な抜粋は次のとおりです。
タスクが承認者に割り当てられると、承認者はタスクを承認、却下、または延期することができます。タスクが却下された場合、ワークフローの設定に基づいて、前の承認者または開始者にタスクが戻されることがあります。延期は、ワークフローを終了せずに、タスクを前の承認者に戻し、追加の詳細の提供や懸念事項への対応などの追加アクションを求めます。他の選択肢が間違っている理由：
* オプションC（第2レベルの承認者がリクエストを承認した可能性がある）：これは誤りです。第2レベルの承認者がリクエストを承認した場合、ワークフローは次のステージ（存在する場合）に進むか完了し、タスクは人事担当者のワークリストから削除されます。承認によってタスクが前の承認者に残ることはありません。
* オプションD（第2レベルの承認者がアドホックルートを選択した可能性があります）：これは誤りです。アドホックルートでは、タスクを別の承認者に再割り当てまたは委任するため、タスクが人事担当者のワークリストに戻ることはありません。代わりに、新しい承認者のワークリストに移動します。
正しいオプションの詳細な分析:
* 却下（オプションA）：第2レベルの承認者による却下は、システムに設定されているワークフロールールに応じて、ワークフローを前の承認者（人事担当者）に戻すトリガーとなる場合があります。例えば、人事担当者が却下の理由を解決してリクエストを再送信できるようにワークフローを設定することができます。
* プッシュバック（オプションB）：プッシュバックとは、Oracle HCMワークフローにおける特定のアクションであり、タスクを前の承認者に明示的に差し戻し、追加の入力や説明を求めるものです。拒否とは異なり、プッシュバックではワークフローは終了せず、アクティブなまま維持されるため、人事担当者は追加のアクションを実行する必要があります。
参考文献:
Oracle Help Center、グローバル人事管理の使用、章: 承認と通知、トピック: 承認の管理 (https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/human-resources/25b/global-human-resources/using-global-human-resources/index.html) Oracle HCM Cloud ドキュメント、グローバル人事管理の実装、章: 承認管理、セクション: 承認ポリシーの構成 (https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/human-resources
/25b/global-human-resources/implementing-global-human-resources/index.html) Oracle HCM Cloud、トランザクション コンソールの管理、トピック: 承認ワークフロー アクション (https://docs.
oracle.com/en/cloud/saas/human-resources/25b/global-human-resources/administering-global-human-resources/index.html)

Oracle HCM Cloud の立法データ グループ (LDG) は、立法固有のデータを管理します。
A: 真の LDG は単一国の法律に結び付けられており、企業 (複数の国) にまたがるものではありません。
B: 誤り - LDG は国固有のものであり、企業全体にわたるものではありません。
C: True-LDG は、給与、欠勤、立法コンテキストを持つ要素などのオブジェクトをサポートします。
D: 誤り - LDG には、同じ給与法定単位を共有する複数の法人を含めることができます。
E: True - 法的要件に合わせて LDG を定義する場合、国と通貨は必須です。
オプション A、C、および E は、ドキュメントに従って Oracle の LDG 特性を反映しています。
参考資料: Oracle Docs - 「グローバル人事の実装」(docs.oracle.com、2023年12月公開)
12) 立法データ グループ セクション。