Oracle Global Human Resources Cloudでは、「Global Human Resourcesの使用」ガイドに従い、ラインマネージャーはディレクトリ内で昇格されたアクセス権を持ち、所属チームに関する限定的な従業員情報を検索できます。これには勤務地、部門、言語が含まれますが、他の従業員（公開情報のみ閲覧可能）やHR管理者（ロール設定がされていない場合）はこれらの情報に完全にアクセスできません。オプションAには「学歴」が含まれますが、これは明示的に共有されない限り非公開です。オプションBには「専門分野／関心分野」が追加され、Spotlight経由で全員が閲覧できます。オプションCにはコンピテンシーと資格が含まれますが、これらは限定的で、HR管理者よりもマネージャーのみが検索できるものではありません。オプションDは正確かつ適切です。
参照:Oracle Global Human Resources Cloud - Global Human Resourcesの使用、「マネージャのディレクトリ検索」セクション。

Oracle Global Human Resources Cloudでは、オンボーディングや研修プログラムなどの従業員ジャーニーを作成および管理するために、ジャーニー・テンプレートが使用されます。これらのジャーニーは、ジャーニー・アプリケーションの「探索」タブから利用できます。「アーカイブ期間（月数）」フィールドは、ジャーニーがアーカイブされるまでのアクティブ期間を指定し、データライフサイクルの管理に役立ちます。この質問は、テンプレートからジャーニーを作成する際のこのフィールドの動作について尋ねています。
* オプション A: 「数か月後にアーカイブ」フィールドをオプションにすることができます。このオプションは正しくありません。
Oracleのドキュメントによると、ジャーニーテンプレートの設定では「Archive After Months（月数経過後にアーカイブ）」フィールドが必須です。これにより、ジャーニーは定義された期間後にアーカイブされ、無期限の保持が防止され、データ管理ポリシーに準拠します。このフィールドには数値（例：6か月）を入力する必要があり、「Explore」タブでのテンプレート作成時にオプションとして設定することはできません。
* オプションB: 「月数後にアーカイブ」の期間は、「月数後に消去」フィールドに期間を入力した後にのみ入力できます。このオプションは誤りです。アーカイブ後にジャーニーを完全に削除するタイミングを決定する「月数後に消去」フィールドは、「月数後にアーカイブ」とは別のものです。Oracleのドキュメントでは、「月数後にアーカイブ」は必須フィールドであり、その値は「月数後に消去」とは独立して設定する必要があると規定されています。消去期間を最初に入力する必要があるという依存関係はありません。実際、「月数後に消去」も必須である可能性がありますが、「月数後にアーカイブ」の入力を制限するものではありません。
* オプション C: 「数か月後にアーカイブ」フィールドをオプションにすることはできません。これが正解です。
Exploreタブからジャーニーテンプレートを作成する場合、「Archive After Months（月数経過後にアーカイブ）」フィールドは必須です。これはOracleの24Cドキュメントで確認されています。このフィールドにより、データ保持ポリシーに従い、指定された期間（例：12か月）後にジャーニーがアーカイブされます。この要件は、一貫性を維持し、ジャーニーが無期限にアクティブなままにならないようにするために強制的に適用されます。このフィールドを任意にするための設定オプションはありません。
* なぜこの回答なのでしょうか？「月数後アーカイブ」フィールドの必須設定は、Oracleのジャーニーライフサイクル管理設計をサポートし、データが体系的にアーカイブされることを保証します。このフィールドを任意にすることも、「月数後パージ」に関連付けることもサポートされていないため、Cが唯一の正確な記述となります。
参考文献
* Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、ドキュメント ID: docs。
oracle.com、公開日：2024年7月2日
* セクション: ジャーニーの管理: 「ジャーニー テンプレートを作成するときは、ジャーニーをいつアーカイブするかを決定するために、[数か月後にアーカイブ] フィールドを指定する必要があります。」
* Oracle Fusion Cloud Human Resources 24C 新機能、ドキュメント ID: docs.oracle.com、公開日: 2024 年 8 月 27 日
* セクション: ジャーニーの機能強化:「適切なデータ ライフサイクル管理を確実にするために、数か月後のアーカイブはジャーニー テンプレートの設定で必須のフィールドです。」
* Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装、文書ID:
docs.oracle.com、公開日：2023年12月12日
* セクション: ジャーニー テンプレートの構成:「月後にアーカイブするなど、ジャーニーの作成に必要なフィールドの詳細」

Oracle Global Human Resources Cloudのアクションフレームワークは、昇進などの取引を管理します。
「従業員記録の管理」ガイドでは次の内容について説明します。
昇進理由：一部はシード済み（Oracleによって事前定義済み）ですが、ユーザーは特定のビジネスニーズに合わせて追加のカスタム昇進理由を定義できます（例：「実力主義」のような新しい昇進理由）。したがって、オプションAが正解です。
アクション タイプ: これらはシードされており (昇格、転送など)、システムの構造の中核となるため、ユーザー定義することはできません。そのため、オプション B が正解となります。
アクション: シードされたアクションが存在しますが、ユーザーはカスタム アクションを作成し、それをアクション タイプにリンクできるため、オプション C は正しくありません。
参照:Oracle Global Human Resources Cloud - 従業員レコードの管理、「アクションとアクション理由」セクション。

Oracle Global Human Resources Cloudでは、アクション（採用、異動など）は「アクションの管理」タスクで管理されます。アクションを利用不可にするには、データの整合性を維持しながら、削除せずにユーザーがアクセスできないようにする必要があります。
オプション A: ユーザーへの教育はシステムによって強制される解決策ではなく、誤って使用されるリスクがあります。
オプション B: 実装後にアクションを削除することは、履歴データや参照が中断される可能性があるため、推奨されません。また、シードされたアクションの場合は、常に削除できるとは限りません。
オプションC：正解です。アクションの終了日（「アクションの管理」から）を設定すると、その日以降はアクションが非アクティブとなり、ユーザーはトランザクションでそのアクションを選択できなくなりますが、履歴は保持されます。これはアクションを無効にする標準的な方法です。
オプション D: UI ツール (ページ コンポーザーなど) を使用してアクションを非表示にすることは可能ですが、直接的なアクション管理機能ではないため、終了日の設定よりも信頼性が低くなります。
正解は「グローバル人材の活用」アクションマネジメント編の通りCです。
参考資料: Oracle Global Human Resources Cloud - グローバル人事の実装、第6章:
アクションとアクション タイプ。