雇用主が提供する駐車場は、多くの場合課税対象となる福利厚生であり、一般的には駐車スペースの公正市場価格で評価されます。しかし、カナダ歳入庁（CRA）は、障害のある従業員に対して特別な例外を設けています。CRAの雇用主提供駐車場に関するガイダンスでは、従業員に障害がある場合、重度かつ長期にわたる移動障害や失明などの状況を含め、駐車場の福利厚生は一般的に課税対象とならないとされています。
スティーブの場合、事実関係には彼が身体障害者であり、雇用主が彼の駐車料金を負担していることが明確に記載されています。
カナダ歳入庁（CRA）の障害者関連駐車に関する一般規則によれば、これは通常、課税対象となる給付金として所得には含まれません。つまり、給与計算の目的においては、課税対象となる手当でも、課税対象となる給付金（現金または非現金）でもありません。
給与担当者は、駐車料金が非課税となる理由（例えば、障害に関連する必要性など）を文書化し、質問があった場合には、その処理がカナダ歳入庁（CRA）のガイダンスに沿っていることを確認する必要があります。事実関係が異なる場合（障害者用駐車場ではない場合、または従業員全般に優先的に提供される駐車場の場合）、通常は課税対象となる福利厚生に関する規則が適用されます。

「9」で始まるSIN（900番台のSINと呼ばれることが多い）は、カナダ市民でも永住者でもない、カナダでの就労が許可されている一時就労者に発行されます。Service Canadaの雇用主向けガイダンスでは、「9」で始まるSINは、カナダ市民でも永住者でもない一時就労者に発行され、これらのSINは、カナダでの就労を許可する移民書類に記載されている有効期限までのみ有効であると明記されています。
サービス・カナダはまた、雇用主に対し、社会保険番号（SIN）が「9」で始まる従業員が引き続き就労許可を得ていること、および移民書類の有効期限が切れていないことを確認するよう助言している。
したがって、選択肢ACは誤りです。なぜなら、900番台のSINは永住者（「移民」）向けではなく、SINの有効期限が切れたカナダ国民向けでもなく、カナダ国外での就労に基づくものでもないからです。これは、カナダでの就労許可に関連した一時的な在留資格を明確に示すものです。

採用承認パッケージ／チェックリストは、通常、企業が従業員の入社手続きに必要な書類を収集し、給与計算システムや人事システムに正しく登録することを保証するものです。これには、採用通知書、署名済みの社内規定、直接振込用の銀行口座情報、緊急連絡先、必要な人事／法務上の承認事項などが含まれることがよくあります。機密保持契約書は、雇用主の機密情報を保護するため、一般的な入社手続き書類であり、給与控除の有無にかかわらず必要となる場合があります。
他の選択肢は、すべての新入社員にとって「必須情報」の良い例とは言えません。従業員は
法定控除に対する「同意」とは、CPP、EI、所得税源泉徴収などの控除は法律で義務付けられており、雇用主は該当する場合に源泉徴収しなければならないことを意味します。「クリアランス証明書」は、カナダの給与計算における標準的な入社要件ではありません。T1213は、従業員が源泉徴収税の減額についてCRAの承認を求める特別な状況でのみ記入されるものであり、ほとんどの新規採用者が提出する必要のあるものではありません。

紙のROEの場合、Service CanadaのROEガイダンスでは、被保険所得の報告をサポートするために、直近の連続した給与期間を一定数使用します。ブロック15C（給与期間ごとの被保険所得）では、紙のROEに27のフィールドが用意されており、最大27週間の給与期間（従業員の勤務期間がそれより少ない場合はそれ以下）を報告できます。
ブロック15Bは、該当する連続給与期間の合計保険対象所得であり、週払い給与の場合は、紙のROE所得グリッドで使用される最大カウントと同じ27期間になります。
実際には、これは、給与明細に、収入の中断に至るまでの直近27週連続の給与支払期間（または、雇用期間がそれより短い場合は全期間）における従業員の被保険所得の合計額を計上することを意味します。適切な給与支払期間数を使用することで、Service Canadaは適切な所得履歴を把握し、雇用保険給付を正確に裁定することができ、ROE（雇用記録）処理上の問題を軽減できます。