341.50
Explanation:
カナダ歳入庁（CRA）が別々に支払われるボーナス／不定期支払いの税額計算方法としては、通常の税額表を用いて合計額（通常の給与＋不定期支払い）に対する所得税を計算し、そこから通常の給与のみに適用される税額を差し引くという方法を採用しています。その差額が、不定期支払いから源泉徴収される所得税額となります。
ここで、半月ごとの課税対象給与は以下のとおりです。
通常給与＝1,800.00ドル
通常休暇手当＋休暇手当＝3,200.00ドル
2026年アルバータ州の半月払い（24回の給与支払期間）税額表を請求コード1で使用した場合：
1,800ドルの場合、連邦税は130.45ドル、アルバータ州税は58.55ドルで、合計は189.00ドルです。
3,200ドルの場合、連邦税は356.50ドル、アルバータ州税は174.00ドル、合計は530.50ドルです。
休暇手当に対する所得税 = 530.50ドル × 189.00ドル = 341.50ドル。
カナダ年金制度（増額分を含む）は、給付額に対して計算しなければならない別の法定控除ですが、この質問は特に所得税の源泉徴収について尋ねています。

サービス・カナダのROEガイドでは、「7日間ルール」に基づく収入の中断を定義しています。これは、従業員が7日間連続で就労せず、雇用主からの保険対象となる収入も得られなかった場合、または得られると予想される場合に発生します。
これは営業日ではなく、暦日を指します。つまり、週末や祝日も7日間のカウントに含まれます。このルールは、従業員が退職、一時解雇、または解雇された場合に一般的に適用され、雇用主がROEを発行しなければならない時期を判断するのに役立ちます（ただし、非標準的な勤務形態の従業員や主に歩合制で給与が支払われる従業員など、特定の例外や特別な状況は除きます）。
給与計算業務の観点から、収入の中断を正しく特定することは非常に重要です。なぜなら、収入の中断はROE（雇用所得）の期限に影響を与え、従業員が遅滞なく雇用保険給付を受けられるかどうかに影響するからです。したがって、正解は7暦日（選択肢D）です。

給与徴収における「第三者からの要求」とは、一般的にカナダ歳入庁（CRA）による第三者への要求（DTP）を指します。これは、雇用主や金融機関などの第三者に対し、本来債務者に支払われるはずの資金を政府に振り向けるよう要求することで、債務者の政府に対する債務を回収するために使用される法的差し押さえ手段です。
カナダ歳入庁（CRA）のガイダンスによると、差押命令は支払要求（RTP）、強化支払要求（ERTP）、または第三者への支払要求（DTP）として発行される場合があり、これらの文書は、政府に債務を負っている人に通常支払われるはずの金銭を、代わりにCRA（またはその他の指定された連邦機関）に支払わなければならない場合に適用される。
これはオプションBと一致します。未納の所得税や未納の法定控除（給与源泉徴収など）は、これらの法的手段を用いたカナダ歳入庁（CRA）の徴収措置につながる可能性があります。
児童扶養費は一般的に、ここで説明されている CRA DTP を通じてではなく、州/準州の家族支援プログラムを通じて執行されます。過払いの EI 給付金は通常、EI/Service Canada の回収プロセスを通じて処理され、
「第三者債権者債務」は、カナダ歳入庁（CRA）が管理する債務ではありません。

ROEの11欄は「給与が支払われた最終日」であり、従業員が保険対象となる収入を受け取った最終日を意味します。ほとんどの解雇の場合、これは従業員の最終勤務日となります。Service Canadaによると、11欄は、従業員が有給休暇（年次休暇や病気休暇など）や給与の継続により、最終勤務日以降も保険対象となる収入を受け取り続ける場合にのみ、最終勤務日以降に更新されます。
この質問では、シャーメインの雇用は4月13日に終了し、彼女は解雇予告手当と休暇手当を含む一時金の最終給与を受け取りました。これらの金額は通常、特別支払いとして報告されます（たとえば、解雇予告手当は特別支払いとして報告されます）が、実際の有給休暇期間として支払われるか、給与継続（通常の給与が継続され、継続が終了するまでROEが発行されない場合）として支払われない限り、ブロック11は自動的に変更されません。

カナダの給与計算において、福利厚生とは一般的に、労働に対する現金支払いではなく、雇用主が従業員に何らかの価値のあるものを提供したり（または従業員に代わって何かを支払ったり）することを意味します。カナダ歳入庁（CRA）の「雇用主向けガイド - 課税対象となる福利厚生と手当（T4130）」では、福利厚生／手当は現金（例えば、手当）または現金以外の方法（例えば、駐車スペースや贈り物）で提供される場合があり、状況によっては雇用主はその福利厚生／手当の価値を従業員の所得に含める必要がある場合があると説明しています。
選択肢Cは、「提供または支払われたものの価値」という概念を最もよく捉えています。選択肢Bは賃金について説明しています。
給与（労働に対する収入）。オプションAは、払い戻し/経費補償により近いものです。オプションDは、個人資産の業務使用に対する手当（多くの場合、別々に扱われ、カナダ歳入庁の規則と文書によって課税対象または非課税となる場合があります）に相当します。給与計算部門の役割は、給付が課税対象かどうかを判断し、正しく評価し、適切な法定源泉徴収と報告を適用することです。