CIO が IT スタッフが IT 目標を効果的に達成できるようにするための最善の方法は、IT 目標をスタッフ パフォーマンス プランに含めることです。スタッフ パフォーマンス プランは、個々の従業員に対する期待、責任、目標、およびパフォーマンスを評価するための基準と方法を定義するドキュメントです1。IT 目標をスタッフ パフォーマンス プランに含めることで、CIO は IT スタッフの作業をビジネス目標に合わせ、望ましい結果と行動を伝え、IT スタッフを動機づけて権限を与え、進捗状況と成果を監視および測定し、フィードバックと認識を提供できます1。これにより、IT スタッフの間に説明責任、卓越性、継続的な改善の文化が生まれ、IT の価値創造と提供に貢献できるようになります2。参考資料: パフォーマンス管理。CGEIT とは? 熟練した IT ガバナンス専門家向けの認定資格。

各プロジェクトのライフサイクル全体にわたってステージゲート レビューを実行することは、IT 投資管理プロセスがビジネス ケースで特定されたメリットを完全に実現していることを確認するための最善の方法です。ステージゲート レビューでは、プロジェクトの重要なフェーズで構造化されたチェックポイントが提供され、進捗状況、目標に対するパフォーマンス、継続的な実行可能性、ビジネス目標との整合性を評価できます。このアプローチにより、タイムリーな調整が可能になり、プロジェクトが予定どおりに進み、期待されるメリットを実現できるようになります。CIO によるレビューと承認、権限委譲の評価、および学んだ教訓の文書化は重要ですが、ステージゲート レビューのような継続的な監視やコース修正の機会は提供されません。