[2025-01-27更新,182問] 無料IAPP CIPP-US試験問題集、CIPP-US合格体験記(ページ 36)

CIPP-US 試験問題 171

米国の連邦差別禁止法が民間部門の従業員のプライバシーをどのように保護しているかを最もよく説明しているのは次のどれですか?

A. 採用候補者の面接時間を制限します。

B. 雇用主が従業員について収集できる情報の種類を制限します。

C. 多様なスキルと興味を持つ従業員の労働力を促進します。

D. 安全で快適な作業環境を規定します。

CIPP-US 試験問題 172

次の法律のうち、従業員の身元調査の規制に関係しないものはどれですか?

A. 公民権法。

B. グラム・リーチ・ブライリー法 (GLBA)。

C. 米国公正信用報告法 (FCRA)。

D. カリフォルニア州調査消費者報告機関法 (ICRAA)。

CIPP-US 試験問題 173

「電子情報開示」の規則は主に次のどれを防止しますか?

A. ビジネス慣行と技術的安全対策の矛盾

B. 不適切なデータ保持方法による情報の損失

C. 従業員が個人所有のデバイスを仕事に利用する慣行

D. 組織のデータ保持プログラムの違反

CIPP-US 試験問題 174

1986 年の電子通信プライバシー法で禁止されている行為はどれですか?

A. メッセージの送信者または受信者の同意を得て保存された通信にアクセスする

B. 従業員の個人的な電話通話を監視する

C. 電子通信の傍受および保存された通信への不正アクセス

D. 従業員の電話通話をすべて監視

CIPP-US 試験問題 175

Global Manufacturing Co の人事部は最近、新しいソフトウェアツールを購入しました。このツールは、メールをスキャンして候補者の発言や候補者について言われている内容を確認し、幹部候補を評価するのに役立ちます。これにより、人事部は自動化された「360 度評価」を行えるようになり、候補者の考え方や行動、同僚や直属の部下が候補者について何を言っているか、候補者同士のやり取りがどの程度うまくいっているかを知ることができます。
この新しいソフトウェアを導入する際に人事部門が行う最も重要なステップは何ですか?

A. ソフトウェアが保護されたグループに対して意図せず差別を行わないようにします。

B. 従業員が組織のシステムでこのソフトウェアを実行して電子メールシステムをスキャンしている限り、従業員にはプライバシーの権利がないことを説明するプライバシー通知がソフトウェアに含まれていることを確認します。

C. 従業員が従業員ハンドブックを読んで署名したことを確認します。従業員ハンドブックには、EEOC によって施行される保護対象グループや法律に関係なく、組織のシステムを使用している限り、プライバシーの権利がないことが記載されています。

D. 従業員に、電子メールがソフトウェアによってスキャンされ、自動プロファイルが作成されることを通知します。

他のバージョン: 888IAPP.CIPP-US.v2024-04-30.q152; 988IAPP.CIPP-US.v2022-10-29.q67; 947IAPP.CIPP-US.v2022-05-20.q63

最新アップロード: 101Databricks.Databricks-Certified-Professional-Data-Engineer.v2026-06-22.q208; 114Oracle.1z0-1054-25.v2026-06-22.q64; 103Fortinet.NSE5_FSW_AD-7.6.v2026-06-22.q41; 102Salesforce.MC-202.v2026-06-22.q57; 102Nutanix.NCA-6.10.v2026-06-22.q43; 129Workday.Workday-Pro-Talent-and-Performance.v2026-06-20.q18; 157Fortinet.NSE4_FGT_AD-7.6.v2026-06-20.q64; 145EMC.D-ISM-FN-01.v2026-06-20.q22; 152F5.F5CAB5.v2026-06-19.q20; 154SAP.C_P2W52_2410.v2026-06-19.q29

CIPP-US 試験問題 171

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