典型的な年金制度は、組織が利用できる確定給付型の退職年金制度の一種です。典型的な年金制度が確定給付型と呼ばれるのは、一定の条件が満たされれば雇用主からの支払いが保証されるためです。一方、確定拠出型年金制度（選択肢B）では、拠出金のみが保証され、最終的な給付金は保証されません。
回答選択肢 A は不正解です。給付積立プランは任意の給付プランの一種ではないためです。
回答選択肢 C は不正解です。非適格プランは特定の従業員 (役員など) と株主に給付金を提供するためです。

1963年に制定された同一賃金法は、従業員の性別に基づくあらゆる差別を禁じています。1947年のポータル・ツー・ポータル法は、雇用主に対し、長距離通勤する従業員への補償を義務付けることはできないと定めています。デイビス・ベーコン法は1931年に、全国労働関係法は1935年に制定されました。いずれも1938年の公正労働基準法の制定以前に制定されたため、両者は無関係です。

BFOQは「bonafide occupational qualification（真正な職業資格）」の略で、雇用における差別禁止法の例外を意味します。（例えば、演劇会社が今後のショーで女性キャラクターを募集する際に、女性応募者のみを採用すると広告を出すなど。）EEOCは雇用機会均等委員会、AAPは積極的差別是正措置計画、KPMは主要業績評価指標（Key Performance Measures）の略です。

視線とは、従業員が自身の職務行動が報酬にどのような影響を与えるかについて認識していることを指します。権利付与の理念は、勤続年数の高い従業員に高い報酬を提供します。総報酬戦略は、特定の従業員の採用と維持に企業が投入するリソースを見直します。組織文化は、視線と権利付与の理念を含む、より大きなカテゴリーです。組織文化とは、単に組織全体のことです。
企業の「文化」と経営陣と従業員の関係

入社率は、新規採用者数を従業員総数と比較する指標です。この指標は、組織の離職率が多すぎるか少なすぎるかを示します。人事部門は、入社率を用いて、採用と定着に向けた取り組みの重点分野を特定します。