[2025-01-20更新,42問] 無料HRCI PHRi試験問題集、PHRi復習解答例(ページ 4)

常勤従業員が人事担当者に、新しく採用された経験の浅い同僚の給与が常勤従業員の給与より高いと苦情を申し立てます。常勤従業員の給与に最も影響を与えていると思われるのは次のどれですか。

A. 差別

B. 圧縮

C. 繰延報酬

D. 功績調整

次のどれが従業員に大きな責任を与えますか?

A. eラーニング

B. ジョブシェアリング

C. 仕事の充実

D. メンタリングプログラム

上司は業績評価アンケートの複雑さと長さについて不満を述べています。
人事マネージャーが最初に行うべきアクションは次のうちどれですか?

A. コンサルティング会社に専門家の意見を求める

B. 管理者や人事部門のニーズに合った提案を得る

C. プロセスを簡素化し、標準化されたフォームを作成する

D. フォームがベストプラクティスとトレンドに従っていることを確認する

人事マネージャーは人員削減を実施する準備ができています。組織に残る従業員とのコミュニケーションを開始するのに最適な方法はどれですか?

A. ビジネス計画について話し合い、トップパフォーマーと組織のコミットメントを再確認する

B. 組織に残る経営陣にのみ事業計画を伝える

C. 事業計画を記載した組織アナウンスを全従業員に電子メールで送信する

D. 組織の人員削減を発表するが、事業計画は秘密にしておく

情報システム機能を業務運営と共有することによる利点は次のどれですか?

A. 情報に基づいた意思決定の促進

B. システム導入コストの削減

C. 適切な権限委譲とアクセスレベル

D. 従業員の専門的能力の向上とクロストレーニング

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