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HRCI
PHRi
HRCI.PHRi.v2025-01-20.q42 練習テスト (ページ 3)
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PHRi 試験問題
6
安全で健康的な職場環境の最終的な成果は次のどれですか?
A.
生産性の向上
B.
個人用保護具の使用の減少
C.
安全検査の回数の削減
D.
トレーニングの増加
正解:
A
安全で健康的な職場環境は、欠勤を減らし、事故を最小限に抑え、従業員の幸福を育むことで生産性の向上に貢献します。HRCI によると、職場の安全に投資することで士気と効率が高まり、全体的なパフォーマンスが向上します。
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PHRi 試験問題
7
雇用中および雇用後に従業員の記録を保持する主な理由はどれですか?
A.
テンプレートとベストプラクティスのリソースとなる
B.
法的措置に備えて文書を保管する
C.
人事情報システム(HRIS)のバックアップをとる
D.
管理ガイドラインに準拠するため
正解:
B
従業員記録の保管は、法的措置の際に必要となる可能性のある文書として機能し、組織が雇用履歴と行動の完全な記録を保持することを保証します。HRCI によると、これらの記録を保管することは、組織を保護し、法的基準への準拠を保証するのに役立ちます。
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PHRi 試験問題
8
新しいプログラム(新生児の夕食手当や柔軟な勤務時間など)を紹介するメモに署名を集める主な目的は次のとおりです。
A.
労働力の人口統計データを収集する
B.
従業員のエンゲージメントが高いことを確認する
C.
従業員が情報を受け取ったことを確認する
D.
新しいプログラムへの関心を理解する
正解:
C
メモに署名をもらうことは、従業員が情報を受け取って理解したことの確認として機能します。これは、コンプライアンスと記録保持にとって特に重要です。HRCI は、従業員に確認の署名をしてもらうことで明確なコミュニケーションが確保され、新しいポリシーやプログラムに関する誤解を避けることができると強調しています。
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PHRi 試験問題
9
新生児がいる人への夕食手当や柔軟な勤務時間などの新しいプログラムは、以下の一部です。
A.
総報酬
B.
内発的動機
C.
直接補償
D.
規制遵守
正解:
A
総報酬には、あらゆる種類の報酬、福利厚生、ワークライフ プログラム、キャリア開発の機会が含まれます。フレックスタイムや手当などのプログラムは、従業員のエンゲージメントと満足度の向上を目的とした総報酬戦略に該当します。HRCI によると、総報酬は基本給を超えた従業員の福利厚生に対する総合的なアプローチを提供します。
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PHRi 試験問題
10
人事情報システム (HRIS) の導入によって最も影響を受ける HR の役割は次のどれですか。
A.
戦略的
B.
運用中
C.
管理
D.
アドバイス
正解:
C
HRIS の導入は、給与計算、勤怠管理、記録管理などのタスクを自動化するシステムであるため、人事管理機能に最も大きな影響を及ぼします。HRCI は、HRIS によって効率性とデータの正確性が向上し、人事担当者が日常的な管理タスクからより戦略的な活動に移行できるようになると述べています。
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