正解はA - 従業員自身です。
Employee-as-Selfは、テナント内のすべてのアクティブな従業員に自動的に割り当てられる、Workdayのユーザーベースのセキュリティグループです。このグループでは、従業員が自宅住所、電話番号、緊急連絡先、その他のセルフサービス情報など、自身の個人データを閲覧・更新できます。
このグループの権限は、個人データに関連するドメインセキュリティポリシー（「従業員データ：個人情報」や「従業員データ：自宅連絡先情報」など）で定義されています。従業員は自身のレコードのみを変更でき、他の従業員のレコードを変更することはできません。
このセルフサービス モデルは Workday の HCM 設計の中心であり、管理者の介入なしに従業員が正確な個人情報を維持できるようにします。
参考: Workday Pro HCM - セキュリティとセルフサービスの基礎、「従業員セルフ配信セキュリティ グループ」セクション。

正解は D です - HR パートナーはドキュメントを表示できる必要がありますが、パフォーマンス レビュー カテゴリに割り当てられているドキュメントのみを表示できます。
セグメントベースのセキュリティ グループは、ドキュメント カテゴリ、場所、その他の定義済みディメンションなどの定義済みの「セグメント」に基づいて、ドメイン内の特定のデータ サブセットへのアクセスを許可するため、Workday で使用されます。
ロールベースまたは組織ベースのグループとは異なり、セグメントベースのセキュリティは、特定のドメイン内の可視性を制限するきめ細かいアクセス制御を提供します。
この場合、人事パートナーはすべての従業員ドキュメントではなく、「業績評価」に分類されたドキュメントのみを閲覧できるようにする必要があります。セグメントベースのグループは、ドキュメントレビュードメインで定義されたドキュメントカテゴリセグメントに基づいてアクセスを制限できるため、理想的です。
参考: Workday Pro HCM - セキュリティ構成と管理、「セグメントベースのセキュリティ グループ」セクション。

Workday 標準レポートとは、Workday によって構築および管理され、配信される定義済みレポートを指します。
これらのレポートはすぐに使用でき、HCM、財務、その他のWorkdayモジュール全体で共通かつ重要なビジネスプロセスと分析をサポートするように設計されています。ユーザーは標準レポートを一から作成することなくすぐに実行でき、さらに精緻化やフィルタリングが必要な場合には、カスタムレポートのベースとして活用できます。
Workdayは、幅広い機能をカバーする数百のレポートを提供しています。例としては、
「従業員名簿」、「すべての役職」、「ビジネス プロセス トランザクション」など。これらのレポートは通常ドメインで保護されており、レポートへのアクセスはユーザー セキュリティとデータ アクセス権限によって制御されます。
Workday Pro HCM レポート学習ガイドによれば、標準レポートは「配信レポート」とも呼ばれ、多くの場合、Workday のベスト プラクティスに沿った事前構成されたプロンプトとフォーマットが含まれています。
Workday Pro HCM - レポートと分析の基礎、「標準レポートの概要」セクション。

正解はD - 採用制限の編集です。
このシナリオでは、監督組織はジョブ管理人員配置モデル（「ジョブ数に制限なし」）を使用します。個別のポジションが存在しないため、ポジションレベルの制限ではなく、採用制限を通じて人員配置の制限を管理します。
「採用制限の編集」タスクでは、管理者は次のような基準を指定できます。
* 労働者の種類（従業員、臨時労働者）
* 位置
* 職種 / 職務プロファイル
* 時間タイプ（フルタイム、パートタイム）
これにより、ポジションが個別に管理されていない場合でも、採用が組織のポリシーに準拠することが保証されます。
ポジション管理を使用している組織の場合、対応するタスクは代わりにポジション制限の編集になります。
参考資料:Workday Pro HCM - 採用および人員配置モデル ガイド、「ジョブ管理組織での採用制限の使用」

正解は C - 人員配置モデルの維持です。
Workday の「スタッフ配置モデルの維持」タスクを使用すると、管理者は複数の監督組織のスタッフ配置モデルの割り当てを同時に更新または変更できます。このタスクは、どの組織がポジション管理またはジョブ管理を使用しているかを確認するための統合インターフェイスを提供し、必要に応じて一括更新を可能にします。
「人員配置モデルの編集」タスクは単一の監督組織の人員配置モデルを変更するために使用されますが、「人員配置モデルの維持」は、特にテナント構成時や大規模な再編成時に、複数の組織の更新を行う適切かつ効率的な方法です。
参考資料: Workday Pro HCM - スタッフ配置モデル構成ガイド、「スタッフ配置モデルの維持 - 組織間の一括更新」