Workday では、ビジネス プロセス (BP) によって、システム内で特定のビジネス イベントがどのように実行されるかが定義されます。
オプションの中で真実と言えるのは、ルールに基づいてビジネス プロセス定義を作成できるということです。
Workday では、ルールベースの BP 定義を維持できます。つまり、単一の BP で、異なる条件 (たとえば、監督組織、会社、場所、または職務プロファイルに基づく) に基づいてトリガーされる複数のバージョンを持つことができます。
この機能により、組織はプロセスを重複させることなく、コンテキスト属性に応じてプロセスフローを調整できるため、構成の柔軟性が向上します。各バージョンは定義された条件ルールに基づいて動作し、実行時に評価されてどのBP定義が適用されるかが決定されます。
オプション A、B、C は誤りです。
* すべてのアクション ステップをすべてのプロセスに追加できるわけではないため、これは false です。使用可能なステップ タイプは BP テンプレートによって異なります (たとえば、採用、ジョブの変更、報酬の変更の要求など)。
* 条件ルールは、システムで構成が許可されている特定のステップ (承認や ToDo など) にのみ適用できるため、これは誤りです。
* 指定された完了ステップのみがプロセスの終了を示すため、任意のステップに任意に割り当てることはできないため、C は false です。
参考文献（要約）：
Workday Pro HCM Core - ビジネス プロセス フレームワークおよび構成ガイド (2023R2、Workday Learning)。
セクション：「ルールベースのビジネスプロセス定義」、「ビジネスプロセス構成のベストプラクティス」、および
「条件ルール フレームワーク」

Workday でビジネスプロセスが完了した後、有効な是正措置として、そのプロセスを「取り消す」ことが挙げられます。この「取り消し」アクションにより、承認されたユーザー（通常は HR パートナーまたは BP 管理者のアクセス権を持つユーザー）は、完了したビジネスプロセスを元に戻すことができ、トランザクションを事実上元に戻し、システムを以前の状態に戻すことができます。
これは、不正確なデータが入力された場合や、取引が途中で完了した場合によく使用されます。
プロセスを取り消すと、関連する取り消しイベントと通知が自動的に生成され、システムの整合性が確保されます。
オプション A (キャンセル) は進行中のビジネス プロセスにのみ適用され、完了前にプロセスを停止します。
オプション B (再割り当て) では、プロセスがアクティブな間はタスクの所有権を変更できますが、完了後は変更できません。
オプション D (委任) は、作業委任のセキュリティ機能であり、完了後のアクションではありません。
したがって、BP が確定したら、Rescind が唯一の有効な是正措置となります。
参考文献（要約）：
Workday Pro HCM Core - ビジネス プロセス フレームワークおよびトランザクション修正ガイド (2023R2)、セクション:「ビジネス プロセスの取り消しとキャンセル」。

包括的かつ詳細な説明（Workday Pro HCM Core - 組織構成ガイド、2023R2 からの引用）:
監督組織に労働者を雇用するときに会社組織が自動的にデフォルトになるようにするには、「監督組織の編集」タスクを通じて組織設定を更新する必要があります。
このタスクでは、会社、コストセンター、地域、カスタム組織など、デフォルトの組織割り当てを定義できます。これらのデフォルトを設定すると、Workdayは採用や求人追加などの人事イベント時にこれらの値を自動的に入力するため、手作業による入力が削減され、階層全体でデータの整合性が確保されます。
オプション B (ポジションの作成) は、デフォルトではなく、監督組織内のポジションを定義するために使用されます。
オプション C (名前/コードの編集) は識別子のみを変更します。
オプション D (ロールの割り当て) は、セキュリティ ロールの割り当てに関連します。
したがって、「監督組織の編集」は、新規採用者のデフォルトの会社を確立するための正しいタスクです。
参考文献（要約）：
Workday Pro HCM Core - 組織構成ガイド (2023R2)、セクション:「デフォルトの組織割り当ての定義」。

臨時従業員が給与アプリ (ワークレット) にアクセスできないようにするための正しいアクションは、給与関連データへのアクセスを管理するドメイン セキュリティ ポリシーから、臨時従業員に関連付けられたセキュリティ グループを削除することです。
Workdayは、ドメインセキュリティポリシーを使用して、ホームページ上のワークレットを含むデータとレポートへのアクセスを制御します。給与ワークレットは、「給与明細の表示」、「給与結果の表示」、「従業員の給与」といった特定のドメインへのアクセスによって制御されます。臨時従業員がこれらのドメインへのアクセスを許可されたセキュリティグループ（例：臨時従業員表示のみ）に属している場合、給与ワークレットが表示されます。
このグループをドメイン ポリシーから削除すると、データへのアクセスが取り消され、ワー​​クレット自体の可視性が削除されます。
Workday Pro HCM - コア セキュリティの基礎、「ドメイン セキュリティ ポリシーとワークレット アクセス」セクション。

HR パートナーが新規採用者の会社とコスト センターを確認し更新できるようにするには、組織の割り当ての変更アクション ステップを採用ビジネス プロセスに追加します。
このアクションにより、HRパートナー（または割り当てられたロール）は、採用イベントが確定する前に、会社、コストセンター、地域、所在地などの組織割り当てを検証および変更できます。通常、このアクションは「従業員採用の確認」ステップの後に配置され、組織レベルのすべてのデータが新規従業員のロールと監督組織のデフォルトと一致していることを確認します。
オプション A (従業員採用のレビュー) は完了タイプのレビュー ステップであり、組織データは更新されません。
オプション B (オンボーディング セットアップ) では、組織の詳細ではなく、オンボーディング タスクを準備します。
オプション C (Workday アカウントの編集) は、アカウントの資格情報とシステム アクセスを扱います。
したがって、組織の割り当ての変更は、採用プロセス中に会社およびコスト センターの情報を更新または確認するための適切な手順です。
参考文献（要約）：
Workday Pro HCM Core - ビジネス プロセス構成ガイド (2023R2)、セクション:「スタッフ配置 BP での組織割り当てステップの追加と構成」