Interview Central では、面接官は事前に定義された一連の能力に基づいて候補者を評価することができます。この機能により、構造化された評価と、面接官間で一貫した評価基準が可能になります。
* 使用手順:
* Interview Central 内で候補者を選択し、提供された各能力について評価します。
* 評価は表示でき、さまざまな能力領域にわたって候補者を比較するために使用できます。

SAP SuccessFactors Recruiting の各求人テンプレートは、1 つの応募テンプレートにのみ関連付けることができます。この 1 対 1 の関係により、一貫性のあるデータ管理が可能になり、特定の求人に応募するすべての候補者が同じ応募フォーム構造に従うことが保証されます。
* 求人依頼とアプリケーション テンプレートのマッピングを構成する:
* 前述のとおり、求人テンプレートごとに参照できるアプリケーション テンプレート名は 1 つだけです。

候補者プロファイル テンプレートでは、読み取りおよび書き込み権限を構成して、候補者と動的グループの両方のアクセスを制御します。これにより、プロファイルのどのセクションを特定のユーザーまたはグループに対して編集可能または表示可能とするかを詳細に制御できます。
* 設定手順:
* 候補者プロファイル テンプレートの XML 構成に移動します。
* ロールまたは動的グループに基づいて、フィールドの適切な読み取りおよび書き込み権限を定義します。

事前審査の質問は柔軟性があり、採用担当者が候補者を効果的に審査するのに役立ちます。
* 求人要件ごとに変更 (オプション A): 事前審査の質問は求人要件ごとにカスタマイズできるため、特定の職務要件に合わせて質問を調整できます。
* 不適格者質問として設定する (オプション B): 質問を不適格者質問として設定し、特定の基準を満たさない候補者を自動的に除外することができます。