採用マネージャーが求人依頼の作成中にそれを確認できるようにするには、ルート マップを次のように構成する必要があります。
* 変更ステップに採用マネージャー (G) を追加します (オプション B):
* この構成により、採用マネージャーはフォームの作成者でなくても、求人要件を確認し、必要に応じて変更できます。変更ステップに Grole を割り当てると、この権限が付与されます。
* 反復ステップまたは共同ステップとして構成する (オプション D):
* 複数のロールが同時にレビューにアクセスする必要がある場合は変更ステップを共同に設定し、各レビュー担当者が順番に要求にアクセスする必要がある場合は反復的に設定します。

SAP SuccessFactors では、採用グループは必要な管理権限を持つユーザーによって管理されます。これにより、関連するアクセス権を持つ個人が採用グループを変更できるようになり、採用アクションとプロセスに対するユーザー権限が制御されます。
* 管理者権限の要件:
* 管理権限を持つユーザーは、既存の採用グループにアクセスして編集し、採用機能の必要に応じてメンバーシップや権限を調整できます。

SAP SuccessFactors Recruiting で採用メールトリガーを有効にするには、次の 2 つの主要な設定が必要です。
* 電子メール トリガーに電子メール テンプレートを割り当てる (オプション A): 電子メール トリガーは、送信される通知の内容を決定する特定の電子メール テンプレートに依存します。採用イベントごとに、イベントが発生したときに正しい電子メールが送信されるように、対応するトリガーに電子メール テンプレートを割り当てる必要があります。
* 手順:
* 「管理センター > 採用メール テンプレートの管理」に移動します。
* アクティブ化するトリガーに一致する電子メール テンプレートを選択して構成します。
* テンプレートを関連する電子メールトリガーに割り当てます。