スプリント バックログは、チームに、実行する必要がある作業を明確に理解させ、スプリント目標を達成するために自己管理する自由を与えます。 A . 正解です。スプリントバックログには、チームがスプリントの要件を満たすための計画が含まれています。 B . 不正解です。スプリントバックログには作業項目がリストされていますが、それだけではスプリントバックログの目的を完全にはカバーしていません。 C . 正解です。アジャイルチームは自己管理型であり、スプリントバックログによってチームが作業を自律的に整理できるようになります。 D . 正解です。A と C はどちらもスプリントバックログの目的を正確に説明しています。 参照: スクラムガイド 2020: スプリントバックログの目的と内容。
CASM 試験問題 7
アジャイル プロセス エンジニアリングに当てはまる記述はどれですか?
正解: A
アジャイル プロセス エンジニアリングは、適応性と反復的な設計に重点を置いて、将来の反復を現在のニーズとビジネス条件に合わせて調整します。 A . 正解です。アジャイルは現在のフィードバックと状況に基づいて進化し、柔軟性と継続的な改善を可能にします。 B . 不正解です。アジャイルでは、線形かつ順次的なアプローチを避け、反復的なサイクルを重視します。 C . 不正解です。アジャイルではすべての要件を事前に定義するのではなく、新しいニーズの発生に応じて適応します。 D . 不正解です。アジャイルではドキュメント作成を最小限に抑え、厳格なプロセスよりも価値の提供に重点を置きます。 参照: Scrum ガイド 2020: 反復的および増分的開発。 ITIL 4: アジャイルサービス管理と適応性。
CASM 試験問題 8
アジャイルプロセス改善の特徴ではないものはどれですか?
正解: C
アジャイル プロセス改善では、プロセスに対する反復的で価値主導の強化を重視しますが、過度に包括的なドキュメントなどの不要な官僚主義を回避します。 A . 正解です。アジャイルは、ボトルネックや制約を特定して軽減し、ワークフローを最適化することに重点を置いています。 B. 正解です。振り返りなどの定期的なレビューは継続的な改善に不可欠です。 C . 不正解です。ドキュメントは重要ですが、アジャイルでは、過度に包括的な更新を避け、コラボレーションと配信をサポートするために「十分な」ドキュメントが求められます。 D . 正解です。プロセスをアジャイルの価値に合わせることで、改善によって応答性、柔軟性、顧客満足度が向上します。 参照: アジャイル宣言の原則:「包括的なドキュメントよりも実用的なソフトウェアを重視」。ITIL 4 および SAFe におけるリーンおよびアジャイル プロセス改善戦略。
CASM 試験問題 9
マイクロプロセス アーキテクチャを最もよく表すものはどれですか?
正解: A
マイクロプロセス アーキテクチャは、サービス管理プロセスの効率と有効性を向上させるために設計された、相互に関連するマイクロプロセスの構造化されたフレームワークです。 A . 正解です。この定義は、サービス管理におけるマイクロプロセスアーキテクチャの目的と機能を捉えています。 B . 不正解です。統合はマイクロプロセスアーキテクチャの一部ですが、相互関係とサービス管理の有効性に重点が置かれています。 C . 不正解。構造と価値については言及しているものの、マイクロプロセスの相互関連性については強調していない。 D . 不正解です。マイクロプロセスアーキテクチャはスクラムに限定されるものではありませんが、その範囲はより広範囲にわたります。 参照: ITIL 4: マイクロプロセスのモジュール性とアーキテクチャの原則。
CASM 試験問題 10
Agile Service Manager は組織にどのように貢献しますか?
正解: A
Agile Service Manager は、俊敏性を促進し、変化に効果的に対応する能力を向上させることで組織に貢献します。 A . 正解です。アジャイル サービス マネージャーの役割には、プロセスとプラクティスをアジャイルの原則に合わせて調整することで組織の俊敏性を高めることが含まれます。 B . 不正解です。アジャイルでは成果物よりも成果を重視しますが、これはより広範な原則であり、アジャイルサービスマネージャーが組織に提供するサービスの主な焦点ではありません。 C . 不正解です。顧客重視の確保は、チームとプロダクトオーナーの役割に特化します。 D . 不正解です。アジャイル サービス マネージャーは、取り組みを戦略目標に合わせることで、チームと組織全体に貢献します。 参照: ITIL 4: 組織の俊敏性の一環としての Agile サービス管理。 SAFe フレームワーク: 企業の俊敏性を促進するリーダーの役割。