A.  勤続年数派生要因を定義し、派生要因定義を適格性プロファイルにリンクし、適格性プロファイルを積算プランの参加ページにリンクします。

B.  勤続年数派生係数を定義し、派生係数定義を、有給休暇付与プランの有給休暇ページにある有給休暇付与マトリックスの 1 つ以上の行にリンクします。

C.  勤続年数派生要因を定義し、派生要因定義を適格プロファイルにリンクし、適格プロファイルを積算プランの積算ページにリンクします。

D.  勤続年数派生係数を定義し、派生係数を有給休暇付与プランのプラン属性ページにリンクします。

A.  修正

B.  オーバーライド

C.  再計算

D.  支払いを停止する

E.  調整

F.  撤回

A.  欠席を評価する

B.  積立プラン登録の更新

C.  以前のバージョンの不在データを移行する

D.  発生額と残高を計算する

E.  未払金と残高を引き出す

A.  定期的な発生額

B.  残高の詳細を更新

C.  すべてのプランの累積計算を実行する

D.  残高を転送する

E.  裁量支出

F.  キャリーオーバー

A.  1. 出産または配置パターンを使用して欠勤タイプを作成します。
2. 管理更新を有効にします。
3. この欠勤の 30 日前に「特別欠勤」が行われたかどうかを評価するロジックを含む検証式を作成し、それを欠勤タイプに追加します。
4. 会社内で勤続年数が 1 年以上である従業員の基準を含む適格プロファイルを作成し、それを欠勤タイプに追加します。
5. 開始日の少なくとも 30 日前という要件に従って、遅延通知評価ルールを設定します。

B.  1. 出産または配置パターンを使用して不在タイプを作成します。
2. 管理更新を有効にします。
3. この欠勤の 30 日前に「特別欠勤」が行われたかどうかを評価するロジックを含む検証式を作成し、それを欠勤タイプに追加します。
4. 会社内で勤続年数が 1 年以上である従業員の基準を含む適格プロファイルを作成し、それを欠勤タイプに追加します。
5. 開始日の少なくとも 30 日前という要件に従って、遅延通知評価ルールを設定します。

C.  1. 出産または配置パターンを使用して欠勤タイプを作成します。
2. 管理更新を有効にします。
3. 会社内で勤続年数が 1 年以上である従業員の基準を含む適格プロファイルを作成し、それを欠勤タイプに追加します。
4. 過去 30 日間にリンクされた「特別欠勤」タイプの欠勤が存在する場合に欠勤の入力を防止する「ドキュメント」タイプの欠勤証明書を作成します。

D.  1. 出産または配置パターンを使用して欠勤タイプを作成します。
2. 管理更新を有効にします。
3. この欠勤の 30 日前に「特別欠勤」が行われたかどうかを評価するロジックを含む検証式を作成し、それを欠勤タイプに追加します。
4. 会社内で勤続年数が 1 年以上である従業員の基準を含む適格プロファイルを作成し、それを欠勤タイプに追加します。
5. 適格な権利のチェックボックスをオンにし、開始日から 30 日間チェックする評価ルールを設定します。