月次発生処理期間、2.5 時間の定額発生率、および 1 か月の権利確定期間で、増分発生休暇プランを作成しました。
従業員が積立プランに登録してから 2 か月後に、従業員が利用できる積立額はいくらですか?

欠勤プランに設定されている 2 つはどれですか?

管理トランザクションの「残高不足の強制」ルールを「無効」に設定して休日の欠勤タイプを構成し、「マイナス残高を許可しますか?」が「いいえ」に設定されている欠勤プランに関連付けます。
管理者が、残りが 10 日しかない従業員に対して、欠勤タイプ期間が 15 日間の休日を提出した場合、結果はどうなりますか?

資格欠勤プランの勤続年数に基づいて、従業員の欠勤期間に対するさまざまな支払い率をどのように設定しますか?

従業員は月曜日から金曜日まで勤務する予定です。人事管理者は、2023 年 3 月 10 日の金曜日の夕方に従業員から電話を受け、2023 年 3 月 11 日 (土曜日) から休暇を取り、2023 年 3 月 27 日 (月曜日) に仕事に戻る予定であると伝えました。休暇の不在タイプには期間の計算式や計画は添付されておらず、期間は日数で測定されます。2023 年 3 月 24 日 (金曜日) にはカレンダー例外があります。
「非稼働日をスケジュール」を選択した場合、この不在記録の開始日、終了日、および期間はどうなるでしょうか。