A.  目標管理プロファイルオプションを更新します。

B.  現在のテンプレートに新しい目標計画期間の行を追加し、目標設定オプションを更新します。

C.  新しいテンプレートを作成し、新しいテンプレートの目標設定を編集します。

D.  現在の目標計画テンプレートの目標設定オプションを更新します。

E.  現在使用しているテンプレートを削除し、新しいテンプレートを作成します。

A.  プロジェクトマネージャーのパフォーマンスの役割を作成し、それをコンピテンシーと総合評価のセクションに添付します。

B.  コンピテンシープロファイルタイプに制限されたデータアクセスを使用して、プロジェクトマネージャーのセキュリティロールを作成します。

C.  コンピテンシープロファイルタイプのアクセスのみを持つセキュリティプロファイルをマトリックスマネージャーのパフォーマンスロールに添付します。

D.  これは、マトリックスマネージャーの役​​割を使用することによってのみ達成できます。役割は、パフォーマンステンプレートコンピテンシーセクションに添付できます。

A.  上記のいずれでもない

B.  そのテンプレートを使用して、その瞬間から作成される新しい目標

C.  その目標テンプレートを使用した既存の目標

D.  そのテンプレートを使用して以前に作成されたすべての目標と、そのテンプレートを使用して今後作成される目標

A.  HRスペシャリストは、既存の目標計画の目標を使用して新しい目標計画を作成し、目標ライブラリから目標A1とA2を追加して、両方の新入社員に割り当てることができます。

B.  HRスペシャリストは、目標A1とA2を目標ライブラリに追加し、それらの目標を既存の目標計画に追加してから、両方の新入社員を目標計画に追加できます。

C.  HRスペシャリストは、目標計画内の新しい目標（A1およびA2）に適格基準を追加し、両方の新入社員を既存の目標計画に割り当てることができます。

D.  HRスペシャリストは、従業員1を既存の目標計画に割り当て、目標ライブラリから目標（A1およびA2）を使用して新しい目標計画を作成し、新しい目標計画を従業員2に割り当てることができます。

A.  パフォーマンステンプレートでは、テンプレートから作成されたパフォーマンスドキュメントにアクセスできる役割を選択できます。

B.  パフォーマンステンプレートで、デフォルトの評価を設定できます。

C.  パフォーマンステンプレートでは、テンプレートのセクションを編集できます。

D.  パフォーマンステンプレートで、評価分布を設定できます。

E.  パフォーマンステンプレートでは、ドキュメントの処理ルールを指定し、パフォーマンスドキュメントが有効である期間を入力できます。

F.  パフォーマンステンプレートでは、ドキュメントタイプ、セクション、使用するプロセスフロー、およびワーカーを評価するための追加コンテンツを選択できます。