A.  個人情報または割り当て情報に基づいて従業員が関連付けられる部門階層 (ツリー) または職階階層 (ツリー) を使用します。

B.  個人情報または割り当て情報に基づいて従業員が関連付けられる組織階層 (ツリー) または地理階層 (ツリー) を使用します。

C.  カレンダー イベント カテゴリを従業員の割り当てに関連付けます。

D.  個人情報または割り当て情報に基づいて従業員が関連付けられる部門階層 (ツリー) または地理階層 (ツリー) を使用します。

A.  自由形式のコンテンツ タイプであることを確認してください。

B.  何もしません。コンテンツ タイプを作成すると、すべてのアプリケーションで使用できるようになります。

C.  コンテンツ タイプの購読者コードを指定します。

D.  非自由形式のコンテンツ タイプであることを確認してください。

A.  第 2 レベルの承認者がリクエストを再割り当てした可能性があります。

B.  第 2 レベルの承認者がリクエストを拒否した可能性があります。

C.  第 2 レベルの承認者がリクエストを承認した可能性があります。

D.  第 2 レベルの承認者がリクエストに対してプッシュバックを実行した可能性があります。

E.  第 2 レベルの承認者がアドホック ルートを選択した可能性があります。

A.  人事担当者は、終了する必要のない割り当ての選択を解除することでデフォルトをオーバーライドできます。これらの割り当ては元の状態を保持し、仕事上の関係は終了しません。

B.  宛先の法的雇用主における新しい雇用関係は自動的には作成されません。

C.  ソースの労働関係における既存の雇用条件と割り当ては終了され、それらのステータスはデフォルトで「非アクティブ - 給与計算対象」に設定されます。

D.  宛先の法的雇用主における新しい労働者関係が自動的に作成されます。

E.  人事担当者はデフォルトの変更を上書きできません。