A.  第2レベルの承認者は、アドホックルートを選択した可能性があります。

B.  第2レベルの承認者は、リクエストに対してプッシュバックを実行した可能性があります。

C.  第2レベルの承認者がリクエストを承認した可能性があります。

D.  第2レベルの承認者がリクエストを拒否した可能性があります。

E.  第2レベルの承認者がリクエストを再割り当てした可能性があります。

A.  トランザクションは、HRスペシャリストセールスの役割を継承するすべてのワーカーに承認されます。

B.  HRスペシャリストの営業担当者の1人が取引を拒否した場合でも、他の担当者はそれを承認できます。

C.  HRスペシャリストの営業担当者の1人が、承認のために割り当てられるトランザクションを「請求」する必要があります。

D.  トランザクションは自動請求され、HRスペシャリストセールスの役割を持つすべての人にランダムに割り当てられます。

E.  自動要求されなかったため、トランザクションはエラーになります。

F.  トランザクションが承認されるには、すべてのHRスペシャリスト営業担当者がトランザクションを承認する必要があります。

A.  私の労働力の人事管理作業領域

B.  スマートナビゲーション

C.  自己紹介ワークエリアのアクションメニュー

D.  マイチームワークエリアのアクションメニュー

E.  クイックアクション

A.  エンタープライズ構造の確立を通じて一度に1つのエンタープライズ構造を作成およびロードし、構造を分析し、クライアントに適していない場合は、別の構造を作成する前にロールバックオプションを使用します。

B.  各組織で利用可能な個別のタスクを使用して企業構造を設計し、最終的な構造が合意されるまで変更を続けます。

C.  「エンタープライズ構造の確立」ガイド付きフローを使用して、複数のエンタープライズ構造を構成します。
最終的なレポートをロードする前に、テクニカルサマリーレポートを含む構成レビューページを使用して、それらを分析および比較します。

D.  分析と比較を行えるように、複数のエンタープライズ構造を構成し、それらすべてを同時にロードします。

A.  チーム/個人の非自発的な終了とパフォーマンスを予測します。

B.  個人の自発的な終了とパフォーマンスを予測します。

C.  チームの自発的な終了とパフォーマンスを予測します。

D.  派遣労働者と非労働者の仕事上の関係が含まれます。