2015年1月1日現在の従業員の職務内容は「採用担当者」です。このジョブはシステムで次のように更新されました
2015年2月1日の「コンサルタント」。2015年2月1日の割り当てレコードは、システム内の最新の有効な日付の雇用レコードです。2015年3月1日に、HRスペシャリストは、この従業員の以前の雇用の詳細を表示し、個人管理ページでそれらを検索したいと考えています。HRスペシャリストは、従業員が2015年1月31日にリクルーターとして働いていたため、検索キーワード「Recruiter」を使用して2015年1月31日として有効な現在の日付値を入力します。検索では行が返されません。
これを引き起こしているのは何ですか？

人材スペシャリストが従業員を昇進させています。従業員を昇進させる際、人材スペシャリストは昇進日、昇進行動、昇進理由を入力する必要があります。ただし、プロモーション理由の値のリストには、適切な理由がリストされていません。
人事スペシャリストがアプリケーションで使用可能なアクションフレームワークを理解するのに役立つ2つのオプションを選択します。（2つ選択してください。）

ワークフロー管理者は、承認ワークフローがタイムリーに処理されるようにする責任があります。
未処理の通知があることに気付いた場合、承認を進めるためにどのようなアクションを実行できますか？

法定雇用者と非労働者の仕事上の関係（たとえば、外部トレーナー）を持ち、同じ法定雇用者に雇用を申請し、従業員として雇用される人のステータスに関する正しいオプションを特定します。

組織の人材担当者は、成績率を設定しようとしています。その過程で、彼女は成績が手順なしで作成されたことに気づきました。グレードにレートを追加するための2つのオプションを特定します。
（2つ選択してください。）